Verwerving rechten rondom ontslagbrief & ziekte
Geplaatst: 21 dec 2016 20:06
Beste,
het volgende is bij een kennis van mij voorgevallen en ik zou graag wat informatie willen verschaffen rond de rechten en wat iemand hier mogelijks kan aan veranderen.
Om het in korte lijnen uit te leggen:
Hij heeft 4 jaar voltijds gewerkt (vast in dienst) en is na het vierde jaar plots ziek gevallen door een tumor in de hersenen. Hierdoor was het bij gevolg niet mogelijk om een tijdje te werken, met volle ondersteuning en begrip van het bedrijf waar hij werkt. Nu 1 jaar verder is hij genezen verklaard en had hij het werk deeltijds hernomen. Echter heeft hij 2 weken geleden een gesprek gehad met de HR, hierin hebben ze hem een contract laten ondertekenen (zonder enige aarzeling heeft hij dit ondertekend omdat hij dacht dat ze toch zo begripvol waren). Nu stond er in dit ontslag-contract dat hij 4 jaar en half halftijds heeft gewerkt, het halve jaar klopt wel maar de andere 4 jaar waren voltijds. Waardoor het uitbetalingbedrag fors lager ligt dan normaal gesproken, nu is hij naar het syndicaat geweest en hierbij hebben ze hem gemeld dat het niet wettig is. Hij is daarna terug naar het bedrijf gegaan en heeft gemeld wat ze hem verteld hadden, hun response hierop was ofwel ga je akkoord met dit contract ofwel geven we je telkens negatief advies bij elke jobcontrole die wij telefonisch ontvangen. Terwijl ze duidelijk zeer positief waren over zijn capaciteiten.
Mij lijkt dit een zeer onetische praktijk, maar heeft hij wel een poot om op te staan?
Alvast bedankt voor alle informatie (positief of negatief)
het volgende is bij een kennis van mij voorgevallen en ik zou graag wat informatie willen verschaffen rond de rechten en wat iemand hier mogelijks kan aan veranderen.
Om het in korte lijnen uit te leggen:
Hij heeft 4 jaar voltijds gewerkt (vast in dienst) en is na het vierde jaar plots ziek gevallen door een tumor in de hersenen. Hierdoor was het bij gevolg niet mogelijk om een tijdje te werken, met volle ondersteuning en begrip van het bedrijf waar hij werkt. Nu 1 jaar verder is hij genezen verklaard en had hij het werk deeltijds hernomen. Echter heeft hij 2 weken geleden een gesprek gehad met de HR, hierin hebben ze hem een contract laten ondertekenen (zonder enige aarzeling heeft hij dit ondertekend omdat hij dacht dat ze toch zo begripvol waren). Nu stond er in dit ontslag-contract dat hij 4 jaar en half halftijds heeft gewerkt, het halve jaar klopt wel maar de andere 4 jaar waren voltijds. Waardoor het uitbetalingbedrag fors lager ligt dan normaal gesproken, nu is hij naar het syndicaat geweest en hierbij hebben ze hem gemeld dat het niet wettig is. Hij is daarna terug naar het bedrijf gegaan en heeft gemeld wat ze hem verteld hadden, hun response hierop was ofwel ga je akkoord met dit contract ofwel geven we je telkens negatief advies bij elke jobcontrole die wij telefonisch ontvangen. Terwijl ze duidelijk zeer positief waren over zijn capaciteiten.
Mij lijkt dit een zeer onetische praktijk, maar heeft hij wel een poot om op te staan?
Alvast bedankt voor alle informatie (positief of negatief)