Mijn vriend heeft binnen zijn bedrijf iemand die constant dwarsligt en elke uitspraak in twijfel trekt en daar dan ook nog eens lange epistels over schrijft, die weigert om hem bij naam te noemen (zoals iedereen) maar erop staat altijd 'mijnheer' te zeggen. Vandaag was er opnieuw een email over het niet akkoord zijn met KPI's en twijfelen aan uitspraken en het is de spreekwoordelijke druppel. Voor hem moet hier en nu een punt achter gezet worden.
Het liefst zou hij haar ontslaan en haar gewoon de verbrekingsvergoeding betalen. Het probleem ... de persoon in kwestie is een juriste, die constant wetsartikels in het rond gooit zodat niemand het gesprek kan aangaan met haar omwille van gebrek aan kennis van die wetsartikels. Dus, we zijn ervan overtuigd dat ze niets 'fout' doet (wettelijk althans) maar haar attitude is zo slecht dat ze best kan omschreven worden als de 'rotte appel in de fruitschaal'. Er zijn verwoede pogingen ondernomen om gesprekken aan te gaan en haar gedrag door coaching bij te sturen maar ook dan krijg je de 'wet' voorgelezen.
Is het mogelijk om iemand te ontslaan zonder 'motivatie tot ontslag' op te geven maar wel alle wettelijke vergoedingen te betalen (ook al weten we nu al dat we voor een lange rit vertrokken zijn met geschreven betwistingen)?
Alvast bedankt aan iedereen die kan helpen!