JuridischForum.be

Mijn vragen:
1-Primeert een CAO boven mijn vakbondsbescherming?

2-Dien ik deze poule te beschouwen als een nieuwe functie, of kan mijn werkgever mij daadwerkelijk zomaar verplaatsen in deze poule zonder mijn goedkeuring?
En bijgevolg mijn contractuele bepalingen en ploegenwerk te verliezen?
En daarbovenop dan nog eens de berekening van mijn ontslagpremie gebaseerd op de laatste 12 maand gedurende 6 maand te laten zakken door verlies van mijn ploegen?

3-De onderneming is zeer rendabel met hoge kwartaalwinsten, het laatste jaar werd 10% dividend uitgekeerd aan de aandeelhouders, kan de onderneming dan zomaar economische redenen aanhalen voor het sluiten van mijn dienst?

Mijn vragen:
1-Primeert een CAO boven mijn vakbondsbescherming?

2-Dien ik deze poule te beschouwen als een nieuwe functie, of kan mijn werkgever mij daadwerkelijk zomaar verplaatsen in deze poule zonder mijn goedkeuring?
En bijgevolg mijn contractuele bepalingen en ploegenwerk te verliezen?
En daarbovenop dan nog eens de berekening van mijn ontslagpremie gebaseerd op de laatste 12 maand gedurende 6 maand te laten zakken door verlies van mijn ploegen?

3-De onderneming is zeer rendabel met hoge kwartaalwinsten, het laatste jaar werd 10% dividend uitgekeerd aan de aandeelhouders, kan de onderneming dan zomaar economische redenen aanhalen voor het sluiten van mijn dienst?

1. Je bescherming is van openbare orde en staat dus zeker boven een CAO. Echter, je kan wel degelijk ontslagen worden omwille van de sluiting van een afdeling. Dit is een economische reden die, mits aanvaarding door het PC, perfect beantwoordt aan de wet.
2. Zal afhangen van de CAO.
3. Ja. Een economische reden hoeft geen "onderneming-in-moeilijkheden"-reden te zijn. Het moet gewoon duidelijk zijn dat het niets met jou te maken heeft, maar met de normale bedrijfslogica. Een outsourcing KAN dat perfect zijn (al kan het natuurlijk ook bijbedoelingen hebben, waardoor het ook door de vakbond tegengehouden kan worden).

Voordat de werkgever kan overgaan tot ontslag om economische of technische redenen, moet hij deze redenen ter goedkeuring voorleggen aan het paritair comité waaronder hij ressorteert.

=> in het geval van ontslag van een welbepaalde personeelsgroep moet de werkgever de zaak aanhangig te maken bij het arbeidsgerecht.

Men moet dus waakzaam blijven en ‘afdeling van een onderneming’ niet verwarren met een interne dienst van de onderneming (in dit laatste geval kan de werkgever, bij ontstentenis van een beslissing van het paritair comité, niet overgaan tot het ontslag van één of meerdere beschermde werknemers, behalve als het een ontslag betreft van een welbepaalde personeelsgroep en in dit geval moet hij het arbeidsgerecht om voorafgaandelijk erkenning van de reden verzoeken). Het is van belang dit onderscheid te benadrukken. Het begrip afdeling is namelijk niet gedefinieerd in de wet van 19 maart 1991. De rechtspraak, en meer het bijzonder, een arrest van 4 februari 2002 van het Hof van cassatie geeft enkele verduidelijkingen aan welke voorwaarden een activiteit moet voldoen om beschouwd te worden als een afdeling van een onderneming:

een afdeling moet betrekking hebben op een onderdeel van een onderneming dat een zekere samenhang vertoont;
ze moet zich bovendien onderscheiden van de rest van de onderneming door 3 criteria (1° een eigen technische onafhankelijkheid; 2° een onderscheiden duurzame activiteit of bedrijvigheid; 3° een onderscheiden personeelsgroep).


Bijvoorbeeld: de arbeidsrechtbank van Brussel heeft op 2 april 2009 de onderhoudsdienst van een hotelbedrijf niet beschouwd als een afdeling van een onderneming, overwegende dat een onderhoudsdienst integrerend deel uitmaakt van de uitbating van een hotel, aangezien het niet mogelijk is om een hotel uit te baten zonder technische dienst. Zelfs al heeft de dienst specifieke bevoegdheden, toch raakt hij aan de essentie van de activiteit van de onderneming. Deze dienst werd overigens niet geschrapt, maar uitbesteed. Deze dienst moet bijgevolg altijd worden verzekerd, des te meer dat elektrische herstellingen, afregelingen en onderhoud moeten worden voortgezet.
Het arbeidshof van Bergen was in een arrest van 5 juni 2001 van mening dat een schoonmaakdienst van een scholengroep geen afdeling van een onderneming vormde.

Ik heb wel gevonden ( http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=22994 ) dat bij een ontslag wegens economische redenen de werkgever eerst goedkeuring dient te vragen bij het bevoegde paritaire comité.

Voordat de werkgever kan overgaan tot ontslag om economische of technische redenen, moet hij deze redenen ter goedkeuring voorleggen aan het paritair comité waaronder hij ressorteert.