Stel :
Je werkt op een klantendienst, tijdens de dag en in de week.
Je hebt al +20 jaar anciënniteit, eerste job en nergens anders gewerkt.
Plots beslist de directie dat het team in shiften moet gaan werken, van heel vroeg 's morgens tot heel laat 's avonds en in het weekend.
Jij gaat hier niet mee akkoord. Als diabetespatiënt wil je op de vaste tijdstippen waarop je moet eten, kunnen eten, (doen ze moeilijk over) en je wil je vrije weekends niet opofferen om te werken.
Mag een werknemer deze wijziging eenzijdig doorvoeren als je niet akkoord gaat?
Het is wel het type werkgever dat alle middelen zal aangrijpen om dan toch maar ergens een fout te gaan zoeken om je nadien buiten te kunnen zetten?
Zelf ontslag geven is geen optie omwille van de anciënniteit, maar de leidinggevenden maken het leven zo zuur dat de sfeer totaal verziekt is.
Dit heeft al enkele malen tot hevige ruzie geleid. Nu begint men te zeggen dat bij zware mondelinge beledigingen iemand zomaar op straat kan gezet worden wegens grove fout.
Wat kan hieraan nog gedaan worden? De vakbond heeft al gezegd niks te kunnen (willen) doen.