Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Tine2
Topic Starter
Berichten: 3
Juridisch actief: Nee

zéér korte startdatum op C4

#1 , 1 jaar 8 maand geleden (09 dec 2016 23:15)

Op mijn C4 staat dat ik slechts enkele maanden bij mijn werkgever gewerkt heb. er zijn wel veel wijzigingen gebeurd maar ik heb slechts 1 maal, 6 jaar terug een contract ondertekend.
Is dit een addertje onder het gras? Welk belang heeft de werkgever om dit zo kort in te schatten? Volgens mij moet het 6 jaar zijn.

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 1 jaar 8 maand geleden (10 dec 2016 00:15)

Elkenieuwe tewerkstellingsbreuk vereist een aparte c4. Werkgever zal dus waarschijnlijk juisthandelen. hij moet natuurlijk ook voor de andere periodes een c4 geven

Tine2
Topic Starter
Berichten: 3
Juridisch actief: Nee

#3 , 1 jaar 8 maand geleden (10 dec 2016 15:37)

Maar ik heb maar 1 maal een C4 gehad, dus heb ik er nadeel bij, wat is zijn voordeel van dat zo te doen?

Reclame

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#4 , 1 jaar 8 maand geleden (10 dec 2016 20:23)

Behalve wat printkosten maakt dat voor de werkgever geen verschil, noch positief, noch negatief. Vraag dat hij de c4 van de vorige tewerkstellingsperiodes opvraagt bij zijn sociaal bureau.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”