Stel er is de intentie. Van beide partijen. En in de uiteindelijk voorgelegde arbeidsovereenkomst blijkt te staan dat je elke vrijdag in Friesland moet gaan werken. En je hebt geen auto. Is er dan toch een arbeidsovereenkomst?als er de intentie is dat je maandag om 9uur mag starten, dan is er een arbeidsovereenkomst
Het enige dat nu al schriftelijk vast ligt is de intentie om met elkaar (ikzelf en het nieuwe bedrijf) in zee te gaan.
dat er later nog een contract wordt ondertekend met de modaliteiten is maar bijzaak.
en is er ook geen recht op solicitatieverlof
Of je hebt toch dat brutoloon verkeerd begrepen en het blijkt 2000 EUR minder te zijn dan verwacht?
Sollicitatieverlof is omstreden maar in dit geval volgens mij niet:
Dit cassatiearrest wordt samengevat als volgt: "Het recht op afwezigheidsdagen tijdens de opzeggingstermijn gaat verloren wanneer het vaststaat dat de werkman een nieuwe dienstbetrekking aanvaard heeft."Volgens de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg geldt het recht op sollicitatieverlof tot aan het einde van de opzegtermijn. Dat biedt de werknemer immers de kans om een baan te vinden die nog beter aan zijn verwachtingen voldoet (voorbeeld: een contract van onbepaalde duur i.p.v. een contract van bepaalde duur). Een werknemer die een nieuwe baan heeft gevonden mag dus nog altijd afwezigheidsdagen nemen om een andere - nog betere - baan te zoeken.
Het Hof van cassatie Cass. 9 april 1865) en sommige rechtbanken daarentegen zijn van mening dat de werknemer geen recht meer heeft op sollicatieverlof zodra hij een arbeidsovereenkomst heeft getekend.
Volgens mij gaat de aanvaarding pas in op moment van ondertekening (ervoor kan er hoogstens sprake zijn van een precontractuele fout). Tenzij je zou starten zonder geschreven arbeidsovereenkomst OF kan bewijzen dat er over de hoofdzaken ook effectief een overeenkomst was.
Hoe je huidige werkgever een en ander zou kunnen bewijzen - hij mag jou niet om bewijzen vragen - is nog een grotere vraag.
En ik vermoed dat je - na ondertekening - ook nog binnen je sollicitatieverloftijd terug naar huis mag rijden.