JuridischForum.be

enkel de kennisgave is nietig niet het ontslag, heel waarschijnlijk is uw werkgever hiervan zelfs niet op de hoogte
uw werkgever kan die nietigheid ook dekken, zoals nu het geval is door u de opzeggingstermijn te laten werken.

Ok. Bedankt 'de reden'.
Is een correctie van de opzegduur via aangetekend schrijven dan nog noodzakelijk?

Ok. Bedankt 'de reden'.
Is een correctie van de opzegduur via aangetekend schrijven dan nog noodzakelijk?

Daarover bestaat discussie. Ik zou liever veilig spelen

Nog een vraagje zodat ik voorbereid ben:
Wat in geval dat mijn werkgever niet akkoord gaat met die paar weken opzeg ipv enkele maanden opzeg? Wat moet ik dan doen aanvangen?

ofwel de korte opzeg uitvoeren en daarna verbreken (en het risico lopen dat je werkgever de verbrekingsvergoeding eist) ofwel de opzeg volledig uitvoeren.

Maar dat kan toch niet zomaar als de wetgeving zegt dat bij ontslag door werknemer de ancienniteit niet kan overgedragen worden voor de berekening van de opzegperiode?

ah, wacht, dacht dat je bedoelde dat je NOG vroeger wou weggaan .

Nee, dan doe je gewoon je opzeg en vertrek je na de laatste dag die je officieel moet doen. Verder doe je niks...

Oke. Thx. Risceer ik dan een dagvaarding voor de arbeidsrechtbank als ik dan vertrek zonder goedkeuring werkgever en risceer ik dan een verbrekingsvergoeding van bv. 3 maanden enzo te betalen?
(Ik word hier mottig van)

Is er ergens een wettekst die ik kan gebruiken om dit te rechtvaardigen bij mijn werkgever?

Ja en nee.
Je werkgever kan iedereen voor de arbeidsrechtsbank slepen, net zoals jij dat altijd kan met je werkgever.
Een verbrekingsvergoeding zul je nooit moeten betalen als je je aan je wettelijke opzeg (hierboven al bevestigd) houdt.

Bedankt iedereen!
Werkgever is akkoord gegaan met slechts enkele weken opzeg en heeft dat ook schriftelijk bevestigd. Ideaal dus!