Mijn broer is bediende met een contract van onbepaalde duur en kreeg zijn ontslag in de loop van december. De opzegtermijn startte op 1 januari 2008 en bedroeg meer dan de wettelijke opzegtermijn.
In de eerste week van 2008 kreeg hij een tweede brief dat hij niet meer hoeft te gaan werken vanaf 7 januari en dat de opzegperiode volledig zal uitbetaald worden. Hij is dan niet meer in dienst na 7 januari. In deze tweede brief wordt de lengte van de opzegtermijn niet vermeld.
Wij zijn allebei leek op dit vlak. Ik vermoed dat met de tweede brief het nu gaat om een "verbreking" en niet meer over een "opzegging". Corrigeer mij gerust als ik hier verkeerd ben.
Ik lees in een ander topic op dit forum:
“Art.39.§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn...”(Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978).
Nu hebben wij 2 vragen:
1. Bedraagt de verbrekingsvergoeding nu het loon van de wettelijke opzegtermijn of kan hij een verbrekingsvergoeding eisen voor de langere opzegtermijn die op de eerste brief vermeld stond?
2. Sinds 1 januari 2008 is er een indexaanpassing. Is het "lopend loon" gebaseerd op het loon van januari 2008 (dwz na de indexering) of geldt als basis het loon van december 2007?
Bedankt voor uw reacties!