Mijn zoon had 2 jaar geleden zijn stage bij een firma gedaan waar hij dan nog regelmatig vakantiejob gaan doen is alsook deze zomer en ze wilde hem daarna graag een vast contract aanbieden.
Hij was niet zeker dat hij wou blijven dus had de baas hem eerst als interim ingeschreven maar vanaf 1/11/2016 ging hij dan een contract voor 3 maand krijgen vermits de baas beloofd had om zijn overuren te betalen wat blijkbaar niet gebeurde!
In de week van 2 t/m 4/11had hij al 6 overuren gemaakt en ook de week van 7 t/m 10/11is hij enkele keren enkele uren lager blijven werken om een installatie af te krijgen maar toen hij nogmaals aan zijn baas vroeg waar zijn contract bleef en hem nogmaals aansprak over de overuren bleek dat hij niet van plan was die te betalen zoals beloofd dus zoon heeft dan onmiddelijk zijn ontslag gevraagd en gekregen.
Er is een paar dagen later een papier opgesteld dat dit gebeurd is met onderlinge overeenkomst dus daar verwachten we geen problemen meer mee en toe hij die ontslagbrief gaan tekenen is heeft hij ook eindelijk eens de loonfiches gekregen.
Toen ik dat enkele dagen geleden eens even bekeken heb schrok ik wel even.
Op de loonfiche van November staat namelijk dat hij pas op 07/11 begonnen is t/m 10/11/2016!!!
Contract dus NIET begonnen op 01/11; wat we al verwacht hadden want dat is een betaalde feestdag dus zo moet hij die niet betalen; maar hij heeft dus ook 2-3 en 4/11 niet op het contract of de loonfiche gezet en ook niet betaald dus dit is pure oplichting.
Voor we hem hier over aanspreken zouden we graag weten hoe we dit het beste aanpakken want ondertussen duidelijk dat dit niet echt een eerlijk mens is!
We gaan dit zowiezo niet zo laten?
Dbv.
Ivo