JuridischForum.be

Situatieschets: Ik was in dienst tem 5 november. Indien er op het einde van maand een bepaalde omzet en resultaat wordt behaald krijgen wij de maand nadien een premie toegekend. Voor oktober bedroeg dit 20% (van het brutoloon).

Nadat men deze eerste was vergeten uit te betalen en hebben ze deze nu maar uitbetaald voor ongeveer 1/4, overeenkomstig met de periode die ik nog in dienst was in november.

Aangezien ik in oktober wel nog een volledige maand in dienst was, meen ik recht te hebben op de volledige premie. Klopt dit?

Alvast bedankt voor de hulp!

Wat staat er in het arbeidsreglement / contract / cao wat betreft uitbetaling van deze premies bij ontslag?

Noch in het arbeidsreglement als mijn contract staat hier iets over geschreven. En ook in de cao (pc311) vind ik hier niet meteen iets over terug?

Dus is deze premie een geste van je werkgever.

Je zou kunnen proberen argumenteren dat die premie een verworven recht is, omdat hij op regelmatige basis en volgens bepaalde criteria, uitbetaald wordt. Maar in hoeverre dit kans op slagen heeft, en of het sop de kool waard is, weet ik niet.