Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
sethje4
Topic Starter
Berichten: 56

Re: Ontslag onderlinge toestemming

#16 , 1 jaar 8 maand geleden (22 nov 2016 16:12)

JPV schreef:
sethje4 schreef:
JPV schreef:geen beletsel voor volledige eindejaarspremie.

Zeker? Een juriste heeft tegen mij gezegd dat ik 31 december nog in dienst zou moeten zijn. Vandaar dat ze mij dan wss 23/12 al het contract willen stoppen.
Eigenlijk niet zeker.

Indien je in PC 330.04 (residuaire sectoren) werkt, is er geen bepaling over eindejaarspremie. Maar mééér dan waarschijnlijk werk je in PC 330.01 (rusthuizen, ziekenhuizen), PC 330.02 (bi-communautaire instellingen) of PC 330.03 (tandprothesen).

En dan ben ik zeker, gezien collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2002

Dus blijkbaar zit het zo, heb even geïnformeerd. Aangezien PC 330.04 hier geen afspraken over heeft volgen zij PC 200 ... Als zij ieder jaar een eindejaarspremie al hebben uitbetaald is dit een verworven recht MAAR omdat ik geen 5 jaar anciënniteit heb moet ik wel op 31/12/2016 nog in dienst zijn.
Vandaar dat ze het contract willen laten stoppen op 23/12 in onderling overleg...

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#17 , 1 jaar 8 maand geleden (22 nov 2016 17:25)

nee, 't is niet omdat PC 330.04 geen afpsraken heeft, dat ze PC 200 zouden volgen.

PC 330.04 heeft geen sectorale afspraken over een eindejaarspremie, wat betekent dat tenzij de werkgever een eindejaarspremie geeft, dit geen recht is.

Als er een gewoonte is om EJP's te geven aan mensen die uit dienst zijn, dan moet dat ook bij jou, maar het is niet zo dat ze dit moeten omdat PC 200 iets zegt.

de reden
Berichten: 2336
Juridisch actief: Nee

#18 , 1 jaar 8 maand geleden (23 nov 2016 16:12)

sethje4 schreef:tis pc 330.04
Dus dan toch geen recht op.


wat heb jij in de kennisgave als begin en duur van de opzeggingstermijn opgegeven?
arbeider of bediende
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Reclame

sethje4
Topic Starter
Berichten: 56

#19 , 1 jaar 8 maand geleden (24 nov 2016 11:40)

de reden schreef:
sethje4 schreef:tis pc 330.04
Dus dan toch geen recht op.


wat heb jij in de kennisgave als begin en duur van de opzeggingstermijn opgegeven?
arbeider of bediende

Bediende. Begin 8 oktober 2012. ontslag gegeven op 10 november 2016.

de reden
Berichten: 2336
Juridisch actief: Nee

#20 , 1 jaar 8 maand geleden (24 nov 2016 14:01)

sethje4 schreef:
de reden schreef:
sethje4 schreef:tis pc 330.04
Dus dan toch geen recht op.


wat heb jij in de kennisgave als begin en duur van de opzeggingstermijn opgegeven?
arbeider of bediende

Bediende. Begin 8 oktober 2012. ontslag gegeven op 10 november 2016.

wat heb je in de kennisgave opgegeven als duur van de opzeggingstermijn?
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

sethje4
Topic Starter
Berichten: 56

#21 , 1 jaar 8 maand geleden (28 nov 2016 09:47)

de reden schreef:
sethje4 schreef:
de reden schreef:
wat heb jij in de kennisgave als begin en duur van de opzeggingstermijn opgegeven?
arbeider of bediende

Bediende. Begin 8 oktober 2012. ontslag gegeven op 10 november 2016.

wat heb je in de kennisgave opgegeven als duur van de opzeggingstermijn?

Mijn duur is normaal 1,5 maand + 6 weken

de reden
Berichten: 2336
Juridisch actief: Nee

#22 , 1 jaar 8 maand geleden (28 nov 2016 14:31)

dan zal je toch een keuze moeten maken
- ofwel je opzeggingstermijn uitdoen
- ofwel akkoord gaan met je werkgever einde 23/12
in dit schriftelijk akkoord kan je een clausule zetten behoud recht op eindejaarspremie
- ofwel stoppen 31/12 en verbrekingsvergoeding betalen voor de resterende periode van de opzeggingstermijn
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

sethje4
Topic Starter
Berichten: 56

#23 , 1 jaar 8 maand geleden (01 dec 2016 13:03)

Ze gaan het gewoon laten eindigen op 31/12 en mijn eindejaarspremie uitbetalen. Ik had iemand van de vakbond gecontacteerd.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”