even de "wettelijke" regels ivm interimwerk. Je verplichtingen tov een interimjob beperken zich tot de einddatum van het lopende contract. Vermits deze contracten steeds gaan over tijdelijke opdrachten en tijdelijk "meer-werk", zou een bedrijf - als het zou gaan over werk dat langer doorloopt - zo eerlijk moeten zijn om dan ook een contract aan te bieden dat zo lang duurt als nodig
Dus als je op vrijdagnamiddag een nieuw contract aangeboden krijgt en je tekent het niet is er geen vuiltje aan de lucht. Je hebt dan veiligheidshalve best al het contract om maandag te starten bij de nieuwe firma uiteraard al getekend. En beleefdheidshalve verwittig je zodra je dat nieuwe contract hebt getekend het interimkantoor dat je momenteel een langdurend rechtstreeks contract bij een bedrijf hebt getekend. Dat is de juiste manier. Of een bedrijf je dit kwalijk kan nemen dat je het niet eerder meldde? Je hebt absoluut geen verplichtingen. En waarom zou je dit lang op voorhand laten weten (met de kans de laatste weken géén contract meer te krijgen) Dan moeten ze je maar contracten van langere duur aanbieden. Dan zijn ze zeker van jouw diensten.