Toch wat nuanceren: als een interimkantoor je hierna geen nieuw contract bezorgt omwillen van je zwangerschap, is het wel een andere situatie. Topic starter kan misschien dit even lezen:Eerst wil ik je zegen dat men een werknemer van een interim niet hoef te ontslaan, enkel zijn dag, week of maand contract gewoon niet verlengen !
+ een bijzonder vergoeding van 6 maanden, als ik mij niet vergis.Zwangerschap bescherming is dus voor u niet van toepassing, verder wil ik je toch zeggen dat ook zwangere vrouwen van vandaag op morgen aan de deur kan gezet worden als de werkgever de verbreking vergoeding betaald.
tekst goed lezen héToch wat nuanceren: als een interimkantoor je hierna geen nieuw contract bezorgt omwillen van je zwangerschap, is het wel een andere situatie. Topic starter kan misschien dit even lezen:Eerst wil ik je zegen dat men een werknemer van een interim niet hoef te ontslaan, enkel zijn dag, week of maand contract gewoon niet verlengen !
http://www.jobat.be/nl/artikels/geldt-d ... dkrachten/
Maar uiteraard blijft het moeilijk, zo niet onmogelijk, om de reden te bewijzen waarom je van het interimkantoor geen nieuw contract krijgt.
Je zou er van verschieten wat er gezegd wordt. Op papier zullen ze het niet zetten, maar als wat gezegd wordt ook opgenomen wordt, is dit een perfect bewijs. Een voorzichtig interimkantoor zal zoiets ook niet mondeling zeggen, maar er zijn genoeg mensen die er van uitgaan dat wat gezegd wordt, toch niet te bewijzen valt, en dus mondeling zaken zeggen terwijl ze beter zouden zwijgen. Het is maar een tip voor de TS: als ze een gesprek kan opnemen met iemand van het interimkantoor waaruit kan opgemaakt worden dat ze geen ander contract kan krijgen wegens zwangerschap, is ze zeker niet kansloos.Het zou al een zeer dom interim moeten zijn die je zegt dat je niet meer moet komen omdat je zwanger bent
Hoe bedoel je?tekst goed lezen hé
Speelt op zich weinig rol. Als je effectief daar als interim tewerkgesteld werd omdat er meer werk was van januari tot eind september, en dat je daarna nog een verlenging kreeg wegens de vervanging van een schorsing, is dit in orde en geen oneigenlijk gebruik van interimarbeid.In het artikel van jobat staat soms gelijkgesteld als contract van onbepaalde duur, tevens had het syndicaat het hier ook over. Van januari tot eind sept stond reden vermeerdering contract en de laatste weken plots vervanging schorsing en toen ik interimbureau hierover aansprak zei ze dat dat gewoon administratief was en niks veranderde aan de reden van tewerkstelling. Jajajaja