Hallo,
Ik heb in onderling overleg met mijn werkgever mijn ontslag ingediend en ben bijgevolg mijn vakantiegeld vervroegd uitbetaald geweest.
Nu zie ik echter niet dat de eindejaarspremie (pro rata 10/12) is uitbetaald.
Volgens artikel op http://ondernemingsdatabank.indicator.b ... 03/related heb ik daar wel recht op aangezien het niet expliciet vernoemd staat in de onderlinge overeenkomst.
Nu is mijn vraag of dit bij ontslag moet worden uitbetaald of dat dit zal uitbetaald worden op het einde van het jaar wanneer de vaste werknemers dit ook krijgen ?
Alvast bedankt
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
Blaatpraat
- Berichten: 3793
In welke PC werkte u, en hoe lang hebt u daar gewerkt?
In het artikel lees ik
Wat ik hier uit begrijp is dat ik wel recht zou hebben aangezien het in onderling overleg was...Mogelijkheid 2. De CAO zou ook expliciet kunnen bepalen dat men geen recht heeft op een pro rata in geval van beëindiging in wederzijds akkoord. Daarvan hebben we echter niet onmiddellijk een goed voorbeeld gevonden.
Mogelijkheid 3. In veel sectoren (bv. ook in PC 218) wordt de hypothese van de beëindiging in wederzijds akkoord niet (expliciet) vermeld in de CAO. Is dat het geval, dan heeft de werknemer in principe echter toch recht op een pro rata op basis van rechtspraak van het Hof van cassatie, die stelt dat “de eindejaarspremie deelbaar is, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen”
tekst heeft het mis
http://www.sfonds200.be/media/535083/20 ... premie.pdf
Voorwaarde is in principe dus in dienst zijn bij de onderneming op datum uitbetaling. Dat is dus bij jou niet het geval, daarom heb je er geen recht op.
Er zijn wel enkele uitzonderingen, waarbij die die hier relevant is, deze is (art.5):
Hebben recht op de premie berekend naar
rato van de prestaties van het lopende
werkjaar wanneer zij de onderneming verlaten
hebben voor de datum van betaling van de premie
en voor zover zij een anciënniteit hebben
van zes maanden op het ogenblik van hun vertrek :
- de bedienden die, behalve om
dringende reden, door de werkgever in
de loop van het jaar werden ontslagen;
- Hebben recht op een premie naar rato van de
prestaties van het lopende werkjaar, de
bedienden die in de loop van het jaar, zelf
ontslag hebben genomen en voor zover zij
een anciënniteit in het bedrijf van minstens 5
jaar kunnen bewij zen.
Tot geen enkele uitzondering behoort je situatie.
http://www.sfonds200.be/media/535083/20 ... premie.pdf
Voorwaarde is in principe dus in dienst zijn bij de onderneming op datum uitbetaling. Dat is dus bij jou niet het geval, daarom heb je er geen recht op.
Er zijn wel enkele uitzonderingen, waarbij die die hier relevant is, deze is (art.5):
Hebben recht op de premie berekend naar
rato van de prestaties van het lopende
werkjaar wanneer zij de onderneming verlaten
hebben voor de datum van betaling van de premie
en voor zover zij een anciënniteit hebben
van zes maanden op het ogenblik van hun vertrek :
- de bedienden die, behalve om
dringende reden, door de werkgever in
de loop van het jaar werden ontslagen;
- Hebben recht op een premie naar rato van de
prestaties van het lopende werkjaar, de
bedienden die in de loop van het jaar, zelf
ontslag hebben genomen en voor zover zij
een anciënniteit in het bedrijf van minstens 5
jaar kunnen bewij zen.
Tot geen enkele uitzondering behoort je situatie.
