Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
granny
Topic Starter
Berichten: 7

Opzegtermijn

#1 , 1 jaar 9 maand geleden (28 okt 2016 19:14)

Ik werk sedert 12/05/2012 als verkoopster, met bediendecontract. ik wil mijn ontslag geven en wil zeker zijn dat ik de juiste opzegtermijn vermeld.
Kan er vandaag nog iemand reageren aub? Wens mijn ontslagbrief morgen nog op de post te doen.

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 1 jaar 9 maand geleden (28 okt 2016 19:21)

of je je opzegbrief vandaag, morgen, zondag, maandag of woensdag op de post doet, maakt niet uit. In alle gevallen begint de opzegtermijn op 7 november. Je opzegtermijn zal 1,5 maand en 6 weken zijn. Eindigt dus dan op 01/02/2017, vanaf 02/02/2017 kan je elders terecht.

granny
Topic Starter
Berichten: 7

#3 , 1 jaar 9 maand geleden (28 okt 2016 19:36)

Alvast bedankt voor de reactie. En als ik sneller weg zou willen...?
Stel nu ik stuur die brief op maar hij wordt niet in ontvangst genomen, begint de opzegtermijn dan ook nog op 07/11/2016?

Reclame

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#4 , 1 jaar 9 maand geleden (28 okt 2016 20:21)

Als je vroeger weg wil, zal je met je werkgever moeten onderhandelen of een verbrekingsvergoeding betalen ter waarde van het brutoloon van de periode dat je niet wil verderwerken
Tweede deel van je vraag: ja

de reden
Berichten: 2336
Juridisch actief: Nee

#5 , 1 jaar 9 maand geleden (28 okt 2016 23:36)

granny schreef:
Stel nu ik stuur die brief op maar hij wordt niet in ontvangst genomen, begint de opzegtermijn dan ook nog op 07/11/2016?


aangetekend,
niet vergeten, als die niet in ontvangst wordt genomen moet je die gesloten bewaren als je hem terugkrijgt.
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

granny
Topic Starter
Berichten: 7

#6 , 1 jaar 9 maand geleden (29 okt 2016 12:12)

Dank je voor de info.
Verbrekingsvergoeding is die dan bvb 3 maanden x het brutoloon...bvb 1300 euro x 3 = 3900 euro of zie ik het fout

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#7 , 1 jaar 9 maand geleden (29 okt 2016 14:48)

is idd het brutoloon voor de resterende periode. dus als je totaal niet meer komt is het 1,5 maand + 6 weken (géén 3 maand, dat scheelt 1 of 2 dagen)

granny
Topic Starter
Berichten: 7

#8 , 1 jaar 9 maand geleden (29 okt 2016 18:55)

Vandaag dus uitgekafferd geweest tot en met. Opzeg begint te lopen op maandag 7/11. Wat gebeurd er met mijn opzeg als ik nu woensdag 2/11 ziek word?

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#9 , 1 jaar 9 maand geleden (29 okt 2016 20:56)

Opzeg schuift niet op :)

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”