Opzegtermijn
Geplaatst: 11 okt 2016 21:54
Hallo,
Ik heb deze week mijn ontslag gegeven op mijn werk,
nu is er echter onenigheid tussen mij en de werkgever ivm de opzegtermijn.
Situatie:
Ik onderteken in augustus 2014 een vervangingscontract voor bedienden, dit was van onbepaalde duur en er stond ook in dat het ter vervanging was van een andere persoon, waarbij dus ook staat, indien het motief voor vervanging wegvalt, is het contract automatisch zonder opzegtermijn ten einde.
In november 2015 onderteken ik bij dezelfde werkgever een arbeidsovereenkomst voor bedienden voor onbepaalde duur, waarop duidelijk staat datum in dienst: 09/11/2015
Ik bereken daarom dat mijn opzeg 3 weken is, omdat mijn vast contract dat ik nu heb dateert van 2015 en dit dus minder dan een jaar is.
De werkgever zegt echter dat de opzeg 6 weken is omdat ik van augustus 2014 al in dienst ben.
Wie is er nu juist?
Danku
Ik heb deze week mijn ontslag gegeven op mijn werk,
nu is er echter onenigheid tussen mij en de werkgever ivm de opzegtermijn.
Situatie:
Ik onderteken in augustus 2014 een vervangingscontract voor bedienden, dit was van onbepaalde duur en er stond ook in dat het ter vervanging was van een andere persoon, waarbij dus ook staat, indien het motief voor vervanging wegvalt, is het contract automatisch zonder opzegtermijn ten einde.
In november 2015 onderteken ik bij dezelfde werkgever een arbeidsovereenkomst voor bedienden voor onbepaalde duur, waarop duidelijk staat datum in dienst: 09/11/2015
Ik bereken daarom dat mijn opzeg 3 weken is, omdat mijn vast contract dat ik nu heb dateert van 2015 en dit dus minder dan een jaar is.
De werkgever zegt echter dat de opzeg 6 weken is omdat ik van augustus 2014 al in dienst ben.
Wie is er nu juist?
Danku