Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
isabeauke
Topic Starter
Berichten: 1
Juridisch actief: Nee

Opzegtermijn

#1 , 1 jaar 4 maand geleden (11 okt 2016 21:54)

Hallo,
Ik heb deze week mijn ontslag gegeven op mijn werk,
nu is er echter onenigheid tussen mij en de werkgever ivm de opzegtermijn.

Situatie:
Ik onderteken in augustus 2014 een vervangingscontract voor bedienden, dit was van onbepaalde duur en er stond ook in dat het ter vervanging was van een andere persoon, waarbij dus ook staat, indien het motief voor vervanging wegvalt, is het contract automatisch zonder opzegtermijn ten einde.
In november 2015 onderteken ik bij dezelfde werkgever een arbeidsovereenkomst voor bedienden voor onbepaalde duur, waarop duidelijk staat datum in dienst: 09/11/2015

Ik bereken daarom dat mijn opzeg 3 weken is, omdat mijn vast contract dat ik nu heb dateert van 2015 en dit dus minder dan een jaar is.
De werkgever zegt echter dat de opzeg 6 weken is omdat ik van augustus 2014 al in dienst ben.
Wie is er nu juist?

Danku


Blaatpraat
Berichten: 2036

#2 , 1 jaar 4 maand geleden (12 okt 2016 09:25)

Zat er een periode tussen beide contracten waarbij je niet tewerkgesteld was?

Op zich is je werkgever inderdaad correct: eerste contract telt in deze.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”