Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
werknemer-CFL
Topic Starter
Berichten: 8
Juridisch actief: Nee

Direct onslag bij tijdelijke werkloosheid

#1 , 1 jaar 10 maand geleden (07 okt 2016 17:54)

Kan ik bij tijdelijke werkloosheid of de aanvraag van tijdelijke werkloosheid door de werkgever in het bedrijf,
direct mijn onslag geven en van de ene dag op de ander starten bij een ander werkgever?

de reden
Berichten: 2336
Juridisch actief: Nee

#2 , 1 jaar 10 maand geleden (07 okt 2016 18:31)

werknemer-CFL schreef:Kan ik bij tijdelijke werkloosheid of de aanvraag van tijdelijke werkloosheid door de werkgever in het bedrijf,
direct mijn onslag geven en van de ene dag op de ander starten bij een ander werkgever?


wat is de oorzaak van de tijdelijke werkloosheid?
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

werknemer-CFL
Topic Starter
Berichten: 8
Juridisch actief: Nee

#3 , 1 jaar 10 maand geleden (07 okt 2016 18:39)

Bij een tijdelijke werkloosheid is er geen werk!

Reclame

denlowie
Berichten: 10536
Juridisch actief: Nee

#4 , 1 jaar 10 maand geleden (07 okt 2016 19:02)

Je bedoeld economisch werkloosheid ?

Dan kan je u ontslag onmiddellijk geven, wel via een aangetekend schrijven !
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

werknemer-CFL
Topic Starter
Berichten: 8
Juridisch actief: Nee

#5 , 1 jaar 10 maand geleden (07 okt 2016 19:16)

Ja bij economisch werkloosheid of de aanvraag van tijdelijke werkloosheid (economisch werkloosheid) door de werkgever, via een aangetekend schrijven?

denlowie
Berichten: 10536
Juridisch actief: Nee

#6 , 1 jaar 10 maand geleden (07 okt 2016 19:19)

Best via een aangetekend schrijven .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2336
Juridisch actief: Nee

#7 , 1 jaar 10 maand geleden (07 okt 2016 20:41)

denlowie schreef:Best via een aangetekend schrijven .


tricky, kans bestaat dat dan onderstaande wetgeving voor problemen zorgt.



@Art. 37/7. [1 § 1. Gedurende de bij artikel 51 en 77/4 bedoelde periodes van volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst of van gedeeltelijke arbeid heeft de werknemer het recht de overeenkomst zonder opzegging te beëindigen.
Als de in het artikel 50 bedoelde schorsing één maand overschrijdt, heeft de werknemer hetzelfde recht.
§ 2. Zowel de werknemer als de werkgever kunnen de overeenkomst opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering van de overeenkomst bij toepassing van artikel 50, 51 of 77/4.
Bij opzegging door de werknemer gegeven vóór of tijdens de schorsing, loopt de opzeggingstermijn tijdens die schorsing.
Bij opzegging door de werkgever gegeven vóór of tijdens de schorsing, houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens de schorsing.]1

Art. 51.§ 1. (Op advies van het paritair comité of van de Nationale Arbeidsraad, kan de Koning de voorwaarden bepalen waaronder bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, de uitvoering van de overeenkomst geheel wordt geschorst of een regeling van gedeeltelijke arbeid wordt ingevoerd.
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

denlowie
Berichten: 10536
Juridisch actief: Nee

#8 , 1 jaar 10 maand geleden (08 okt 2016 08:53)

de reden schreef:
tricky, kans bestaat dat dan onderstaande wetgeving voor problemen zorgt.




Welke problemen kan dit zijn ??
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2336
Juridisch actief: Nee

#9 , 1 jaar 10 maand geleden (08 okt 2016 11:33)

denlowie schreef:
de reden schreef:
tricky, kans bestaat dat dan onderstaande wetgeving voor problemen zorgt.




Welke problemen kan dit zijn ??


zijn er vormvereisten?
is het mogelijk om je arbeidsovereenkomst op te zeggen tijdens een tijdelijke werkloosheid?
wat is er dan mogelijk?
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

denlowie
Berichten: 10536
Juridisch actief: Nee

#10 , 1 jaar 10 maand geleden (08 okt 2016 12:23)

Beëindiging door de werknemer in geval van tijdelijke werkloosheid

Tijdens de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst omwille van een gebrek aan werk wegens economische oorzaken heeft de werknemer het recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder opzegging noch vergoeding.

Hij kan dit recht laten gelden, zowel tijdens de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, als tijdens een regeling van gedeeltelijke arbeid, en dit vanaf het moment dat deze regeling effectief ten aanzien van hem is ingevoerd.

Tijdens de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst omwille van slecht weer die één maand overschrijdt, heeft de werkman hetzelfde recht.

Deze beëindiging zonder opzegging noch vergoeding is niet aan wettelijke vormvoorwaarden onderworpen. Een schriftelijke kennisgeving is niettemin aan te raden.

Bron:http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=42078#AutoAncher3
en
http://www.hralert.be/nl/nieuws/tijdeli ... zegtermijn
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2336
Juridisch actief: Nee

#11 , 1 jaar 10 maand geleden (08 okt 2016 16:14)

denlowie schreef: Een schriftelijke kennisgeving is niettemin aan te raden.



vandaar dat het tricky is, je kan met je aangetekend schrijven een begin van bewijs leveren waarop de werkgever zich kan beroepen om een verbrekingsvergoeding te eisen.
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#12 , 1 jaar 10 maand geleden (10 okt 2016 11:52)

waarom zou dat tricky zijn? Als er economische werkloosheid is, is er niks tricky aan.

net door géén aangetekend schrijven te richten, zaai je twijfel over de reden van ontslag of datum van ontslag;

de reden
Berichten: 2336
Juridisch actief: Nee

#13 , 1 jaar 10 maand geleden (11 okt 2016 11:51)

JPV schreef:waarom zou dat tricky zijn? Als er economische werkloosheid is, is er niks tricky aan.

net door géén aangetekend schrijven te richten, zaai je twijfel over de reden van ontslag of datum van ontslag;


als er geen vormvereisten zijn, hoe kan je dan twijfel zaaien?

het is wettelijk mogelijk om tijdens die tijdelijke werkloosheid je opzeg te geven, wat sluit uit dat iemand zonder juridische kennis zichzelf in de problemen werkt met dat aangetekend schrijven?
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#14 , 1 jaar 10 maand geleden (11 okt 2016 12:11)

Los van de vormvereisten moet je het ontslag omwille van de economische werkloosheid nog kunnen bewijzen, hé

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”