Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
sethje4
Topic Starter
Berichten: 56

Opzeg & recup uren

#1 , 1 jaar 10 maand geleden (29 sep 2016 13:45)

Ik heb mijn ontslag gegeven en heb 3 maand opzeg.
Ik heb nu nog zo'n 200 overuren staan en 40 uren inhaalrust. Kunnen ze dit weigeren dat ik dit nog opneem tijdens mijn opzeg? Want als ze deze uren uitbetalen dan is dit toch minder voordelig?

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 1 jaar 10 maand geleden (29 sep 2016 14:06)

Ze kunnen het idd weigeren. uitbetalen is niet per se nadeliger.

sethje4
Topic Starter
Berichten: 56

#3 , 1 jaar 10 maand geleden (29 sep 2016 14:30)

En hoe zit dat met wettelijk verlof?
Dat heb ik allemaal nog voorlopig

Reclame

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#4 , 1 jaar 10 maand geleden (29 sep 2016 15:43)

u kan het wettelijk verlof in overleg met uw werkgever nog opnemen. Deze kan niet weigeren dat u uw verlof nog opneemt en het zal de opzeg ook niet opschorten. Niet-opgenomen wettelijk verlof zal uitbetaald worden (in geval van bediende). In geval van arbeider gaat dit via de vakantiekas (een deel reeds uitbetaald, een deel pas volgend jaar)

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”