Hallo
Ik ben 44j en val onder het statuut 33% blijvende arbeidsongeschiktheid vastgesteld door een RVA arts.
Met mijn beroepservaring krijg ik voldoende werkaanbiedingen, zodat ik vrijwel nooit een potentiële werkgever er vooraf aandachtig op maak.
Maar tijdens een loononderhandeling kan het een werkgever wel over de streep trekken om akkoord te gaan met je loonverwachting.
Of om ergens halfweg te landen, interessant voor beide partijen.
In 2015 had gaf een tewerkstelling via ACTIVA aan een potentiële werkgever het voordeel van 500 euro vermindering in nettoloon, tijdens de maand van aanwerving en de 35 daarop eenvolgende maanden. Bijkomend een vermindering van de RSZ-bijdragen van
1000 euro tijdens het kwartaal van indienstneming en de 4 volgende kwartalen.
Op de website van de Federale overheidsdienst voor werkgelegenheid lees ik nu het volgende:
Een werkgever gevestigd in Vlaanderen kan vanaf 1/7/2016 niet meer genieten van het activaplan voor nieuwe indiensttredingen van personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid.
Maar iemand die 1 dag werkloos is, geeft een potentiële werkgever het voordeel op 500 € vermindering in nettoloon tijdens de maand van indienstneming en de 35 volgende maanden. Onder * verminderde arbeidsongeschiktheid
Betekent bovenstaande dat de nieuwe wetgeving een vermindering in nettoloon nog wel voorziet is voor iemand die minstens 1 dag werkloos is "met uitzondering" van een persoon die verminderd arbeidsongeschikt is ?
Met andere woorden mijn statuut geeft een werkgever geen enkel recht op een tewerkstellingsmaatregel ? Dus als een potentiële werkgever zelf over de ACTIVA start, moet ik hem vertellen dat mijn statuut de uitzondering is op de ACTIVA ?
Als dit zou kloppen, geeft het mensen met een arbeidsongeschiktheid net minder kansen op de werkvloer.
Groeten