Ontslag gekregen
Geplaatst: 23 sep 2016 14:28
Hallo
Achtergrond : bediende in pc200, gestart bij werkgever op 01/05/2007
Situatie: ontslag gekregen door collectief ontslag, laatste te presteren dag is 30/11/2016
Voorwaarden: opzegtermijn / verlof / ... wordt volledig uitbetaald en we hoeven niets meer te preseteren. Daar bovenop krijgen we ontslag vergoeding, in mijn geval zal dat iets van een 23 000 EUR zijn (belastbaar)
Vragen:
- Ik neem aan dat mijn belastingsbrief in 2017 geen lachtertje zal zijn en ik dus veel moet betalen?
- Wat doe ik best, stel dat ik snel terug werk vindt, is het dan verstanding om dit jaar (in December dus) al te starten met een nieuwe job? Sommige mensen vertellen me dat het soms beter kan zijn te 'wachten' met nieuw werk omdat je anders heel veel belastingen moet betalen in mijn situatie...
- Werkgever biedt outplacement optie aan. Ze dringen er sterk op aan om op dit aanbod in te gaan (we worden voor 6 maanden opgevolgd). Werkgever zegt dat bijkomend voordeel is dat we dan de verminderingskaart 'herstructureringen" kunnen gebruiken. Ik weet niet goed wat dit wilt zeggen?
- Zijn er addertjes onder het gras bij de outplacement optie? Ik ben er wat sceptisch over...
Achtergrond : bediende in pc200, gestart bij werkgever op 01/05/2007
Situatie: ontslag gekregen door collectief ontslag, laatste te presteren dag is 30/11/2016
Voorwaarden: opzegtermijn / verlof / ... wordt volledig uitbetaald en we hoeven niets meer te preseteren. Daar bovenop krijgen we ontslag vergoeding, in mijn geval zal dat iets van een 23 000 EUR zijn (belastbaar)
Vragen:
- Ik neem aan dat mijn belastingsbrief in 2017 geen lachtertje zal zijn en ik dus veel moet betalen?
- Wat doe ik best, stel dat ik snel terug werk vindt, is het dan verstanding om dit jaar (in December dus) al te starten met een nieuwe job? Sommige mensen vertellen me dat het soms beter kan zijn te 'wachten' met nieuw werk omdat je anders heel veel belastingen moet betalen in mijn situatie...
- Werkgever biedt outplacement optie aan. Ze dringen er sterk op aan om op dit aanbod in te gaan (we worden voor 6 maanden opgevolgd). Werkgever zegt dat bijkomend voordeel is dat we dan de verminderingskaart 'herstructureringen" kunnen gebruiken. Ik weet niet goed wat dit wilt zeggen?
- Zijn er addertjes onder het gras bij de outplacement optie? Ik ben er wat sceptisch over...