Eenzijdige functiewijziging of ontslag na falen promotie examen

[dontworry]

Beste,
Recentelijk heb ik me aangemeld voor een hogere functie op mijn werk. Dit ging gepaard met een opleidingsperiode en afsluitend een examen. Jammer genoeg ben ik voor dit examen niet geslaagd. Ik hoopte te kunnen terugkeren naar mijn oude functie(dit moest worden voorgelegd aan een leidinggevende). Nu heb ik te horen gekregen dat ik mijn oude job niet kan hervatten en werd me de keuze aangeboden om enerzijds een andere functie aan te nemen met een lager loon op een andere dienst of het krijgen van mijn ontslag (met uitbetaling).

Mijn vraag enerzijds of het kan dat men mijn oude job niet wil teruggeven en anderzijds of het niet aannemen van die aangeboden functie een reden is voor me te ontslaan.

[Gebruiker21]

Ik zou aannemen dat je sowieso recht hebt om je oude job te blijven uitoefenen. Indien niet, zou dit betekenen dat men je min of meer kan verplichten om te promoveren tot een hogere functie, of dat je anders een lagere functie moet uitoefenen. Dit lijkt me niet correct. Indien je aangesloten bent bij een vakbond, zou ik dit eens aan hen voorleggen...

[JPV]

Ik zie niet in waarom het bedrijf dit niet zou mogen doen.

[Gebruiker21]

Ik zie niet in waarom het bedrijf dit niet zou mogen doen.

Dus een bedrijf mag u zeggen: "Kijk, ofwel die je mee aan een examen (en slaag je) om een hogere positie the bekomen, ofwel krijg je een lagere positie met lager loon of ontslag"? Lijkt me voor een arbeidsrechtbank nogal moeilijk stand te houden, eerlijk gezegd. Voor zover ik weet mag een werkgever niet zomaar éénzijdig het loon van een werknemer verlagen...

[JPV]

Het bedrijf kan dat niet zeggen, want ze zeggen dat niet.

Zoals ik het lees heeft iemand een promotie gekregen nadat die ZELF ervoor gesolliciteerd heeft. Dat dit gepaard gaat met een opleidingsperiode en een examen, betekent op zich niks. De terugkeer naar een andere (vorige) functie is iets dat sowieso niet geëist kan worden, werkgever beslist zo'n dingen naar eigen goeddunken of die persoon na de promotie bvb nog gemotiveerd kan zijn voor zo'n lagere functie. Werkgever moet natuurlijk de ontslagprocedure respecteren indien hij oordeelt dat die persoon niet meer geschikt is. Alternatieven kan hij vrij aanbieden.

[Gebruiker21]

Zoals ik het lees heeft iemand een promotie gekregen nadat die ZELF ervoor gesolliciteerd heeft.

Je hebt gelijk. Om één of andere reden had ik de indruk dat het bedrijf de TS opgedragen had om mee te dingen naar die hogere positie, maar als ik het herlees heeft hij zelf "een gooi" gedaan naar die positie. In dat geval kan hij idd niet echt iets eisen.