JuridischForum.be

Hoi allemaal.
Mijn eerste bericht hier. En hopelijk kunnen jullie meer info geven.

Een vriendin van mij werkt reeds enkele jaren bij de mc donalds. Ze heeft daar een vast contract lopen. Nu had ze enkele weken geleden ontslag genomen. Haar opzegtermijn was volgens de vakbond 5 weken maar volgens haar werkgever 6 weken. Dat is nu het probleem niet, maar nu heeft haar vader waarbij zij nog inwoont serieuze gezondheidsproblemen. Logischerwijs wil ze nu in deze en volgende week regelmatig bij haar vader zijn in het ziekenhuis en ervoor zorgen als hij naar huis kan.
Ze is echter bang dat ze dan een boete gaat moeten betalen omdat ze haar opzegtermijn niet volledig uit doet. Ze heeft ook niet voldoende verlofdagen meer om dit te kunnen doen.
Kan iemand meer vertellen over haar rechten en plichten?

Bedankt alvast

Sinds wanneer (exacte datum) werkt ze daar al? Wanneer heeft ze haar ontslagbrief opgestuurd?

haar vader waarbij zij nog inwoont serieuze gezondheidsproblemen. Logischerwijs wil ze nu in deze en volgende week regelmatig bij haar vader zijn in het ziekenhuis en ervoor zorgen als hij naar huis kan.

http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=42338

Bedankt alvast voor de info.
Hier kan ik al veel mee.
Ze werkt er nu bijna 3 jaar en ze heeft haar ontslag denk ik 4 weken geleden ingediend.

naast verlof om dwingende redenen zou ze ook nog zorgkrediet (thematisch verlof) kunnen nemen, maar opzegtermijn zal waarschijnlijk niet meer lang duren.

Ze werkt er nu bijna 3 jaar

bijna 3 jaar is dit voor 1 januari 2014 of erna?

Dat is voor 1 januari 2014.

Dat is voor 1 januari 2014.

dan kan je daar best over zwijgen, en vlug akkoord gaan met die 6 weken, anders riskeer je nog wat extra weken verbrekingsvergoeding

Niet noodzakelijk, kan perfect legaal zijn.

Niet noodzakelijk, kan perfect legaal zijn.

hoe?

Contracten bepaalde duur startend voor 2014 opgevolgd door contract van na 2014.