Opzegtermijn en dringende familiale redenen

jensvl
Topic Starter
Berichten: 7
Juridisch actief: Nee

Opzegtermijn en dringende familiale redenen

#1 , 2 jaar 5 maand geleden (21 sep 2016 20:49)

Hoi allemaal.
Mijn eerste bericht hier. En hopelijk kunnen jullie meer info geven.

Een vriendin van mij werkt reeds enkele jaren bij de mc donalds. Ze heeft daar een vast contract lopen. Nu had ze enkele weken geleden ontslag genomen. Haar opzegtermijn was volgens de vakbond 5 weken maar volgens haar werkgever 6 weken. Dat is nu het probleem niet, maar nu heeft haar vader waarbij zij nog inwoont serieuze gezondheidsproblemen. Logischerwijs wil ze nu in deze en volgende week regelmatig bij haar vader zijn in het ziekenhuis en ervoor zorgen als hij naar huis kan.
Ze is echter bang dat ze dan een boete gaat moeten betalen omdat ze haar opzegtermijn niet volledig uit doet. Ze heeft ook niet voldoende verlofdagen meer om dit te kunnen doen.
Kan iemand meer vertellen over haar rechten en plichten?

Bedankt alvast

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#2 , 2 jaar 5 maand geleden (21 sep 2016 22:05)

Sinds wanneer (exacte datum) werkt ze daar al? Wanneer heeft ze haar ontslagbrief opgestuurd?

de reden
Berichten: 2430
Juridisch actief: Nee

#3 , 2 jaar 5 maand geleden (22 sep 2016 02:08)

haar vader waarbij zij nog inwoont serieuze gezondheidsproblemen. Logischerwijs wil ze nu in deze en volgende week regelmatig bij haar vader zijn in het ziekenhuis en ervoor zorgen als hij naar huis kan.
http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=42338
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Reclame

jensvl
Topic Starter
Berichten: 7
Juridisch actief: Nee

#4 , 2 jaar 4 maand geleden (22 sep 2016 11:58)

Bedankt alvast voor de info.
Hier kan ik al veel mee.
Ze werkt er nu bijna 3 jaar en ze heeft haar ontslag denk ik 4 weken geleden ingediend.

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#5 , 2 jaar 4 maand geleden (22 sep 2016 12:56)

naast verlof om dwingende redenen zou ze ook nog zorgkrediet (thematisch verlof) kunnen nemen, maar opzegtermijn zal waarschijnlijk niet meer lang duren.

de reden
Berichten: 2430
Juridisch actief: Nee

#6 , 2 jaar 4 maand geleden (22 sep 2016 17:42)


Ze werkt er nu bijna 3 jaar
bijna 3 jaar is dit voor 1 januari 2014 of erna?
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

jensvl
Topic Starter
Berichten: 7
Juridisch actief: Nee

#7 , 2 jaar 4 maand geleden (22 sep 2016 19:51)

Dat is voor 1 januari 2014.

de reden
Berichten: 2430
Juridisch actief: Nee

#8 , 2 jaar 4 maand geleden (22 sep 2016 20:43)

Dat is voor 1 januari 2014.
dan kan je daar best over zwijgen, en vlug akkoord gaan met die 6 weken, anders riskeer je nog wat extra weken verbrekingsvergoeding
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#9 , 2 jaar 4 maand geleden (22 sep 2016 21:49)

Niet noodzakelijk, kan perfect legaal zijn.

de reden
Berichten: 2430
Juridisch actief: Nee

#10 , 2 jaar 4 maand geleden (23 sep 2016 06:29)

Niet noodzakelijk, kan perfect legaal zijn.
hoe?
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#11 , 2 jaar 4 maand geleden (23 sep 2016 08:03)

Contracten bepaalde duur startend voor 2014 opgevolgd door contract van na 2014.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”