Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
johanb1977
Topic Starter
Berichten: 117

Ontslag

#1 , 1 jaar 10 maand geleden (19 sep 2016 23:22)

Het is mss niet correct maar ik heb een werkneemster die ik zou willen ontslaan.
Zij hangt het echt uit maar net niet erg genoeg voor ontslag om dringende reden.
Ik wil geen reorganisatie als reden opgeven omdat deze persoon vervangen dient te worden. Andere mogelijkheden zijn mss verzuurde werkrelatie, onoverkomelijke verschillen. Mss kan ik op die manier wel iemand anders aannemen en kan zij haar uitkering blijven genieten. Ik miet haar 6 maand ontslagvergoeding maar deze termijn zou ze moeten presteren. Ze krijgt geen cadeaus omdat ze de andere collega's hun leven zuur maakt en ons bestookt met de meest debiele vragen.

Kan bijgevolg een verzuurde werkrelatie aangehaald worden?

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 1 jaar 10 maand geleden (20 sep 2016 07:31)

Tuurlijk. U moet zich natuurlijk wel houden aan de regels ivm het kennelijk onredelijk ontslag.

de reden
Berichten: 2336
Juridisch actief: Nee

#3 , 1 jaar 10 maand geleden (20 sep 2016 11:28)

zou dan toch eerst aangetekende brief sturen van de laatste kans, waarin u de feiten aanhaald en betrokken werknemer bvb 1 maand geeft om zich te herpakken. zo sta je toch wat sterker als de werknemer procedure start ivm het kennelijk onredelijk ontslag
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Reclame

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”