Ontslagperiode

Vinzcent
Topic Starter
Berichten: 4
Juridisch actief: Nee

Ontslagperiode

#1 , 2 jaar 5 maand geleden (19 sep 2016 20:31)

Hallo,


Ik zal binnenkort ontslag nemen bij mijn werkgever.
Ik ben bij deze werkgever begonnen op 13/07/2013, dit was een contract van bepaalde duur van 2 jaar.
Op 11/07/2015 heb ik een contract van onbepaalde duur getekend.

Nu zou ik graag mijn opzegperiode berekenen.

Op internet lees ik het volgende
Indien het contract van een werknemer die voor 1 januari 2014 in dienst trad, op een correcte wijze wordt beëindigd en nadien sluit hij een nieuwe arbeidsovereenkomst met dezelfde werkgever, dan zal deze werknemer vanaf dat moment beschouwd worden als een werknemer in dienst vanaf 1 januari 2014. Voor deze werknemer zullen dan ook de "nieuwe" opzegtermijnen van toepassing zijn en niet de dubbele telling. Meer uitleg over de nieuwe opzegtermijnen vindt u terug onder de vorige vraag.
Betekent dit dat ik mijn opzegtermijn vanaf 11/07/2015 moet berekenen?

Bedankt alvast

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#2 , 2 jaar 5 maand geleden (19 sep 2016 20:51)

nee, opzegtermijn vanaf 2013 zal gelden. Tekst is idd redelijk slecht geschreven.

Vinzcent
Topic Starter
Berichten: 4
Juridisch actief: Nee

#3 , 2 jaar 5 maand geleden (19 sep 2016 21:06)

Met de dubbele telling? of enkel met anciënniteit vanaf 2013? Maw 1,5 maand èn 6 weken; of enkel 6 weken (zoals de berekening op de site van het acv (https://www.acv-online.be/acv-online/be ... rmijn.html)?

Reclame

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#4 , 2 jaar 5 maand geleden (19 sep 2016 22:33)

enkel 6 weken, omdat de volledige opzegtermijn (die weliswaar voor 2014 begon) moet bepaald worden op basis van het laatste contract, dat begon na 2014 en waarvoor dus die wetgeving telt.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”