57 jaar ontslag genomen en na 5 maand ontslagen

[markverduffelt]

Hey,

Een vriend van mij is 57 jaar heeft 35 jaar gewerkt en kreeg dan een mooi aanbod om nog zijn laatste jaren bij een ander bedrijf te werken maar is daar na reeds 5 maand ontslagen (lees contract niet verlengd).

Heeft deze nu recht op een werkloosheidsuitkering?

Mvg

[mava105]

Een contract niet verlengen is volgens mij niet hetzelfde als ontslagen worden. Niet verlengen wil zeggen dat er een eind aan gekomen is, en dan is het gedaan. Is iets anders dan ontslaan.

[denlowie]

Die kan natuurlijk stempelen .

[eylis]

hm, er kan wel discussie zijn over recht op uitkering:. als ik het goed begrijp is de situatie immers als volgt: werknemer had een contract van onbepaalde duur. hij zegt deze baan op voor een job van bepaalde duur. Er was dus geen garantie dat deze verlengd zou worden tot een vast contract. Terwijl bij de vorige werkgever die werkzekerheid er wel was. Recht op uitkering komt op de helling staan als je een op een job opzegt voor een ander contract dat minder zekerheid biedt zoals tijdelijk contract of deeltijds enz...

[denlowie]

Men kan wel stempelen als men zijn werk opzegt voor zelfstandige te worden en na 6 maanden je ziet dat het niet meer gaat kan je perfect stempelen.

Ook als je u werk opzegt en je werkt terug 21 dagen en je word ontslagen kan men stempelen.

[JPV]

Idd

[de reden]

Ook als je u werk opzegt en je werkt terug 21 dagen en je word ontslagen kan men stempelen.

25/11/1991
art 51, De bepalingen inzake werkverlating en ontslag zijn niet van toepassing :
1° wanneer de werknemer vóór zijn uitkeringsaanvraag een nieuwe dienstbetrekking heeft uitgeoefend gedurende ten minste vier weken;

[JPV]

als men uitgaat van een vijfdagenwerkweek (wat je wel mag doen voor een standaardsituatie, lijkt me) , is 21 dagen werken méér dan 4 weken.

[denlowie]

25/11/1991
art 51, De bepalingen inzake werkverlating en ontslag zijn niet van toepassing :
1° wanneer de werknemer vóór zijn uitkeringsaanvraag een nieuwe dienstbetrekking heeft uitgeoefend gedurende ten minste vier weken;

De sociale wetgeving gaat er nog steeds van uit van de zes dagen week, zie maar de werkloosheid en de ziekte uitkeringen, maar in de praktijk is een zes dagen week uiterst zeldzaam geworden, vandaar dat men zegt 21 dagen werken en je kan terug stempelen, hoe dit met de juiste woorden in de wetteksten staan daar hebben gewone mensen niks aan, het is de praktijk die telt.

En TS had zelfs 5 maanden gewerkt dus net iets meer dan je 4 weken.

[de reden]

bij ons kan je 7 van de 7 werken, volgens die 21 dagen volstaan dan 3 weken
in de wet staat 4 weken denk dat duidelijk is, en moet je nergens vanuitgaan

[giserke]

Heeft uw vriend dat werk aangeboden gekregen onder impuls van zijn vorige werkgever?
Dan vermoed ik dat hij slachtoffer is geworden van koppelbazerij. Want een ontslag na 35 jaar dienst kost de werkgever wel wat meer aan opzeg dan 5 maand wedde.
Breng zeker de sociale inspectie en de fiscus op de hoogte zodat ze beiden eens kunnen op de rooster leggen.
Hij neemt best een advocaat via de vakbond onder handen en bekijkt zijn mogelijkheden.

[JPV]

een ontslag na 35 jaar dienst in de bouw (en nog enkele sectoren) kost de werkgever, los van outplacement, 16 weken (ofwel zo'n 4 maand) loon. Hangt er dus vanaf waar iemand werkt of dat mogelijks misbruik zou zijn.

bij ons kan je 7 van de 7 werken, volgens die 21 dagen volstaan dan 3 weken
in de wet staat 4 weken denk dat duidelijk is, en moet je nergens vanuitgaan

bij de verduidelijking van de wet staat duidelijk dat het gaat over 20 werkdagen in de 5-dagenweek.

3 weken na elkaar 7 dagen werken bij eenzelfde bedrijf zal men trouwens standaard niet aanvaarden, omdat dit onwettelijk is.