JuridischForum.be

Een ingewikkelde vraag, Ik ben ontslagen (bediende) en zou een opzegperiode moeten doen van 2 weken, nu aangezien ik nog jong ben zou ik een studie willen volgen die begint op 13/09. Ik zou mijn statuut terug veranderen naar student. Moet ik de opzegperiode uitdoen ?

ja. U kan hoogstens een tegenopzeg doen, maar dan zal de opzegtermijn in de praktijk ook normaal gezien tot 25/9 zijn. U kan wel met de werkgever tot een onderling akkoord komen ivm de opzeg. Hou rekening mee dat u dan géén recht op werkloosheidsuitkeringen zou hebben.

Maar ik zou mijn statuut terug veranderen naar student, dus ik zou eigelijk helemaal geen recht meer hebben op een uitkering, enkel op kinderbijslag denk ik dan?

er bestaat geen "statuut student". Toch niet in de sociale zekerheid (ja, zelfs niet voor jobstudent, die definitie is héél vaag.

Hoe lang heb je al gewerkt? hoe oud ben je en hoe lang ben je afgestudeerd?

Ik heb in totaal denk ik een 2tal jaar gewerkt, bij deze laatste 3 weken maar aangezien ik steeds weer het zelfde deksel op mijn neus krijg in de verkoopssector wil ik me specialiseren in een beroep. 4jaar afgestudeerd maar geen diploma secundair.. Deze opleiding start op 13/09.

Ik heb in totaal denk ik een 2tal jaar gewerkt, bij deze laatste 3 weken maar aangezien ik steeds weer het zelfde deksel op mijn neus krijg in de verkoopssector wil ik me specialiseren in een beroep. 4jaar afgestudeerd maar geen diploma secundair.. Deze opleiding start op 13/09.

3weken + opzegtermijn?
dan heb je toch recht op een werkloosheidsuitkering, want je zit dan boven de 312 dagen gewerkt met je 2tal jaar

Maar ik ga terug studeren..

en neemt zelf ontslag, dus geen recht. Staat echter log van elke opzegtermijn.

en neemt zelf ontslag, dus geen recht. Staat echter log van elke opzegtermijn.

→ Ik ben ontslagen (bediende) en zou een opzegperiode moeten doen van 2 weken

nee, is ontslagen

Maar ik ga terug studeren..

maak een afspraak met de rva, er zijn mogelijkheden om te studeren met behoud van uitkering,

doe eventueel een loopbaanonderbreking dan behoud je uw rechten

en neemt zelf ontslag, dus geen recht. Staat echter log van elke opzegtermijn.

→ Ik ben ontslagen (bediende) en zou een opzegperiode moeten doen van 2 weken

nee, is ontslagen

welk indien de opzegtermijn niet uitgedaan werd, waarvan ik uitging

dat klopt,

@je hebt recht op 2 dagen betaald sollicitatieverlof in die 2 weken, maak op zo'n dag een afspraak met de rva het kan de moeite lonen