Kan iemand mij helpen bij volgende vraag/situatie ( sowieso ben ik ook van plan mij bij een vakbond te informeren wat mijn rechten zijn, maar ik wou hier al even polsen).
Ik werk in een bedrijf waar er al enige tijd sprake is over het verdwijnen ( of grondig inkrimpen) van onze dienst. Nu is het zo dat er al enkele mensen ontslagen zijn geweest in het verleden met als reden zij niet meer voldeden aan de eisen en doelstellingen van de werkgever.( deze mensen moesten toen geen opzeg doen en werden meteen hun opzeg uitbetaald ).
Nu is het zo dat ikzelf afgelopen lente een eerste waarschuwing gekregen heb met betrekking op mijn cijfers, ik haal de gevraagde individuele doelstellingen niet ( er zijn bvb 8 doelstellingen waarvan ik er 2 onder de norm zit. Concreet, ik haal fouten% gemiddeld 0,06% en dit mag maar 0,04 zijn). Binnenkort heb ik mijn volgende evaluatie en krijg ik wellicht mijn tweede waarschuwing. Echter heb ik onlangs ( schriftelijk en mondeling) aan mijn werkgever laten weten dat ik zwanger ben. Ik dacht dat ik hierdoor beschermd zou zijn( ik ben uiteraard niet met die reden zwanger geworden !), maar dit sprak ze tegen. Ik vond op het internet terug dat ze je niet kunnen ontslagen omwille van je zwangerschap , maar wel door economische of technische redenen , slecht gedrag ( niet het geval ln mijn situatie) OF door ZWARE beroepsfouten. Het lijkt me dus dat ze dat onder dit laatste zullen willen plaatsen. Is dit terecht ? Ik bedoel is het niet halen van enkele doelstellingen gelijk aan 'zware beroepsfouten ' ?
Stel zij hier wel hun 'gelijk' in halen , kunnen ze me dan verplichten mijn opzeg uit te doen of kan ik eisen dat ze mij meteen uitbetalen ? Welke gevolgen heeft dit voor mijn (zwangerschaps) en werkloosheidsuitkeringen?
STEL dat ze me ontslagen ingaande vanaf 1/10 en mijn opzeg is 6 maand en het einde hiervan valt NA mijn bevallingsdatum ... Moet ( of mag) ik dan nog terugkomen na mijn zwangerschapsrust?
STEL dat er tijdens mijn bevalling iets zou mislopen met mij en ik bvb invalide wordt ( om heel ver en donker te gaan), heb ik dan rechten INDIEN mijn einde opzeg net VOOR bevallingsdatum is ( ze wilden dit eventueel zo doen indien ik dit zelf zo verkoos omdat ik dan nog recht heb op mijn uitkeringen etc) of zorg ik dan beter ( indien ik 'akkoord' ga met ontslag) dat mijn opzeg eindigt NA mijn bevallingsdatum.
Ik weet het, is een ganse boterham , ik hoop dat iemand mij iets wijzer kan maken.
Alvast bedankt !
Mvg