Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
wijtwee
Topic Starter
Berichten: 134

Ontslag en opzeggingstermijn

#1 , 1 jaar 5 maand geleden (05 sep 2016 19:13)

Hallo

Situering : werknemer in dienst 16 sept 2013.
Werknemer voelt zich het laatste jaar reeds compleet in de steek gelaten, niet geapprecieerd, krijgt niet de beloofde verantwoordelijkheden etc en wil ontslag nemen (nieuwe job gevonden).
Opzegtermijn is dus indien ontslag gegeven wordt op 16 sept 2016 1.5 maanden + 6 weken (dus 12 weken).
Doordat werknemer nakende burn out heeft door al het gedoe, wil hij liever niet de volledige opzeg doen (of zelfs helemaal niet).
Werknemer vreest echter wel alles te moeten doen aangezien hij de enige in het bedrijf is op de dienst waar hij werkt.

Vraag: hoe de opzegtermijn zo kort mogelijk houden zonder verbrekingsvergoeding te hoeven betalen? Kan een ontslagname om dringende redenen ingeroepen worden?

Bedankt!


de reden
Berichten: 2242
Juridisch actief: Nee

#2 , 1 jaar 5 maand geleden (05 sep 2016 21:57)

wijtwee schreef:
Doordat werknemer nakende burn out heeft door al het gedoe, wil hij liever niet de volledige opzeg doen (of zelfs helemaal niet).
Vraag: hoe de opzegtermijn zo kort mogelijk houden zonder verbrekingsvergoeding te hoeven betalen? dankt!


ziekte schorst de opzeggingstermijn niet als het ontslag gegeven is door de werknemer

als u spelletjes gaat spelen met een dringende reden, kan u dat aardig wat kosten
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

wijtwee
Topic Starter
Berichten: 134

#3 , 1 jaar 5 maand geleden (05 sep 2016 22:27)

@de reden: de bedoeling van werknemer is ook om jet zo netjes mogelijk maar ook zo snel mogelijk af te handelen. Vandaar de vraag om juridisch advies, niet om onduidelijke antwoorden en insinuaties...

Blaatpraat
Berichten: 2036

#4 , 1 jaar 5 maand geleden (06 sep 2016 09:09)

Laat de nakende burn-out vaststellen door een dokter, die de werknemer thuis zet in ziekteverlof.
Zoals De Reden zei: ziekte schorst de opzeg niet, indien deze gegeven is door de werknemer.

Effectief eenzijdig inkorten van werknemer uit wordt een immens moeilijke procedure.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”