Ontslag geven na 3 dagen

pvrm
Topic Starter
Berichten: 1
Juridisch actief: Nee

Ontslag geven na 3 dagen

#1 , 2 jaar 5 maand geleden (31 aug 2016 14:27)

Hallo,

Even mijn situatie schetsen ... Ben vorig jaar november 2015 ontslagen na langdurige ziekte.
Was in loopbaanbegeleiding en ben uitbetaald door mijn vorige werkgever tot 29/09/2016.

Ondertussen heb ik een andere job aangenomen en het is onmiddellijk een vast contract, aangezien de proefperiode niet meer bestaat. Ik werk er 3 dagen en ik zie het echt niet meer zitten. Veel te lange reistijd (voor de halftijdse job die ik doe), jobinhoud valt tegen en kers op de taart, er is geen parkeerplaats voor mensen die met de auto komen en ik betaal al 3 dagen 7 euro/dag om mijn auto kwijt te geraken. Ben al veel minder betaald dan in mijn vorige job. Ik ben volop op zoek naar een andere job, dichter in de buurt.

1. Kan ik mijn ontslag geven zonder mijn rechten van werkloosheid te verliezen (ik zou mij in principe eind september moeten ingeschreven hebben) ?
Dus ik ben nog in de uitbetaalperiode of telt dat niet ?
2. Hoeveel opzegperiode heb ik dan ?

Ik vind het zeer stresserend, had het beter niet aangenomen.
Graag snel advies want ben radeloos.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#2 , 2 jaar 5 maand geleden (31 aug 2016 21:06)

1. ja
2. 1 week

pukje
Berichten: 553

#3 , 2 jaar 5 maand geleden (31 aug 2016 21:36)

1.a JA
zou je dit kunnen motiveren dat zou een onbeantwoorde antwoord geven op een vraag op het forum van mij
hoe meer je weet, hoe meer je erachter komt dat je niets weet

Reclame

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#4 , 2 jaar 5 maand geleden (01 sep 2016 07:00)

Je moet enkel de c4 van de werkgever tot 29/9 aan de rva geven, dan is er geen ontslag door jezelf op basis van die tewerkstelling

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”