JuridischForum.be

Bij mijn vorige werkgever tekende ik een scholingsbeding, maar pas nadat de opleiding was gestart. Als ik de wetgeving correct interpreteer, is het scholingsbeding dan ongeldig.
- Klopt dit?

Mijn vorige werkgever staat er op dat ik het betaal en houdt ook zo lang mijn vakantiegeld nog in (het scholingsbeding bedraagt ook meer dan mijn vakantiegeld, dus ik zou zelfs nog moeten opleggen).
- Welke stappen kan ik zetten? Bij wie kan ik hiervoor terecht?
Ik vind het heel stom dat het zo moet lopen, maar we geraken er onderling niet uit.

1. Idd. Welke datums kan je bewijzen?
2. Werkgever in gebreken stellen. Gezien hij claimt dat er een schuldvergelijking is en daarom vakantiegeld niet uitbetaalt zal inspectie niet al te veel doen Ss. Maar je kan daar proberen. Anders rechtzaak via vakbond ofadvocaat (of in theorie jezelf)

Op het scholingsbeding staat de datum van de start van de opleiding (oktober) en de datum waarop het document is opgemaakt en ondertekend (maart).

Ik was niet gesyndiceerd, dus ben op zoek gegaan naar een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht.

Uw ex werkgever kan geen loon inhouden omdat U beschermd wordt door de loonbeschermingswet.
Uitzonderingen zijn:
1. Belastingen en sociale zekerheidsbijdragen
2. Boetes
3. Vergoeding en schadevergoedingen inzake uw verantwoordelijkheid als werknemer
4. Voorschotten
5. Borg tot nakoming van verplichtingen

Een eventueel scholingsbeding moet hij nadien terug vorderen.
Hebt U bewijs wanneer U het scholingsbeding hebt getekend?

Ja, de datum van ondertekening (maart 2016) staat op het contract, alsook de startdatum van de opleiding (oktober 2015)

dan staat u sterk.