Arbeidsovereenkomst beëindigen voor aanvang
Geplaatst: 12 aug 2016 18:16
1.5 maand geleden heb ik gesolliciteerd voor een job die mij echt op het lijf is geschreven. Omdat er zich een 30-tal sollicitanten voor de andere vacature hadden aangeboden, heb ik ondertussen ook voor andere jobs gesolliciteerd. Voor één van deze jobs kreeg ik meteen een werkaanbieding, het contract is ondertussen ondertekend.
Gisteren kreeg ik echter onverhoopt het bericht dat ik, samen met nog iemand, als laatste in de running ben voor mijn droomjob... Een laatste gesprek volgt volgende week, en op maandag 22 augustus weet ik of ik de job heb. Nu is mijn probleem natuurlijk dat ik al een ander contract heb getekend, met ingang 1 september. Wat zijn mijn opties? Ik heb al gezien dat er een opzeg is van 1 week, maar als ik pas op 22 aug meer weet en mijn ontslag geef ,gaat de opzeg pas vanaf 29 augustus in, veronderstel ik? Kan ik het contract dan verbreken mits het betalen van een verbrekingsvergoeding? En hoeveel bedraagt deze vergoeding?
Gisteren kreeg ik echter onverhoopt het bericht dat ik, samen met nog iemand, als laatste in de running ben voor mijn droomjob... Een laatste gesprek volgt volgende week, en op maandag 22 augustus weet ik of ik de job heb. Nu is mijn probleem natuurlijk dat ik al een ander contract heb getekend, met ingang 1 september. Wat zijn mijn opties? Ik heb al gezien dat er een opzeg is van 1 week, maar als ik pas op 22 aug meer weet en mijn ontslag geef ,gaat de opzeg pas vanaf 29 augustus in, veronderstel ik? Kan ik het contract dan verbreken mits het betalen van een verbrekingsvergoeding? En hoeveel bedraagt deze vergoeding?