JuridischForum.be

Hoi,



een collega van mij is al 3 maanden out wegens een burn out op het werk. Ze zou normaal gezien binnen 2 weken terug haar werk beginnen.
Omdat de oorzaak van de burn-out - onze baas - nog steeds aanwezig is, heeft ze besloten om ontslag te nemen - bediende contract-

* kan ze ontslag nemen tijdens haar ziekte?
* vanaf wanneer begint haar opzegperiode? als de ziekte gedaan is? of tijdens haar verlof?
* kan ze haar openstaande verlofdagen nemen tijdens haar opzeg?

Met dank
Evi

Hoi,



een collega van mij is al 3 maanden out wegens een burn out op het werk. Ze zou normaal gezien binnen 2 weken terug haar werk beginnen.
Omdat de oorzaak van de burn-out - onze baas - nog steeds aanwezig is, heeft ze besloten om ontslag te nemen - bediende contract-

1 kan ze ontslag nemen tijdens haar ziekte?
2 vanaf wanneer begint haar opzegperiode? als de ziekte gedaan is? of tijdens haar verlof?
3 kan ze haar openstaande verlofdagen nemen tijdens haar opzeg?

Met dank
Evi

1 ja
2 net alsof ze aan het werk was, de maandag na ontvangst van de ontslagbrief door de werkgever
3 in overleg met de werkgever

hartelijk dank.

Dus de werkgever kan de openstaande verlofdagen weigeren te geven

Ja, mits hij daar een goede reden voor heeft.
Gewoon weigeren zonder reden mag niet.

Mochten er nog verlofdagen over zijn na de opzeg, worden die wel gewoon uitbetaald in 1 keer.