JuridischForum.be

We hebben vastgesteld dat de kuisvrouw Van onze VME te weinig uren presteert(22ipv 44uu per maand). Ze geeft zelf haar uren door en die stemmen niet overeen met wat verschillende eigenaars hebben vastgesteld gedurende 1 maand). Kunnen wij ontslag om dringende reden inroepen? Wat is hier de bewijslast? Is het voldoende dat we op papier haar hebben opgeschreven/zal dit aanvaard worden? We vermoeden dat dit bedrog reeds langer aan de gang is.

Is het een zelfstandige die daar kuist of een werkneemster van een kuisfirma? Indien zelfstandige haar aangetekend verwittigen en eventueel een aantal niet betaald uren terugvorderen. Indien een kuisfirma, de firma verwittigen.

Indien een kuisfirma, de firma verwittigen.

vraagsteller is zelf de kuisfirma





best het art 35 arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978 eens goed lezen
en dit http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=42145

[vraagsteller is zelf de kuisfirma

Waaruit maak jij dit op, tenzij de VME een kuisfirma is.?

De kuisvrouw heeft een contract met onze VME.. Geen kuisfirma dus..


Zal een rechter ons bewijsmateriaal (enkele mensen in het gebouw die haar uren hebben genoteerd gedurende 1 maand).


Hartelijk dank!

Gezien jullie allemaal betrokken partij zijn: nee.

Jullie zijn werkgever, dan moet iemand van de VME haar uren controleren en op het moment van vaststellen van gebreken, haar via aangetekende zending wijzen op de niet-gewerkte uren. Bij herhaling kan je haar, (ALS VME!) ontslaan om dringende redenen wegens loondiefstal of niet-naleven van de overeengekomen arbeidsovereenkomst.

U kan natuurlijk andere maatregelen nemen om haar arbeidsuren beter te controleren (prikklok, registratie bij iemand van de VME, ...).

Nu ontslag om dringende reden doen is véél te gevaarlijk, je hebt geen objectief bewijsmateriaal.

Heb je de kuisvrouw er al op aangesproken? Lijkt mij toch het eerste "actiepunt"?

Aangesproken nog niet. We wensen het contract te beeindigen omwille van vertrouwensbreuk. We gaan in een gesprek proberen in onderling overleg het contract te verbreken.. Zoniet, zullen we de opzegtermijn respecteren maar dan met strenge controle gedurende opzegtermijn(aan en afmelden bij begin en einde van werkdag)

Da's ook een mogelijkheid (misschien wel de beste).