Een vraagje,
Ik ben ontslagen geweest op 2 mei dit jaar
de reden voor mijn ontslag is "veranderingen binnen het bedrijf"
De zaak waar ik werkte (klein horeca zaakje) stopt met de keuken. De keuken rendeert niet genoeg, vooral door de slecht locatie (veel geluids overlast omliggende café's en vaak geweld in de buurt), dus mensen komen er niet graag iets "rustig" eten...
Ik was voltijds ingeschreven en ben ontslagen om die reden met onmiddelijke ingang.
Normaal gezien kan je pas een uitkering krijgen NA de opzegperiode. Maar nu heb ik gehoord dat, als je ontslagen word met onmiddelijke ingang omwille van die specifieke reden, dat je een uitkering kan krijgen met terugwerkende kracht... klopt dat ?
ik had mij aangeboden op 09/05/2016, maar werd me verteld dat ik moest terugkomen als de opzegperiode was afgelopen.
Het is wel zo natuurlijk dat ik ook recht heb op een ontslag vergoeding (welke ik nog steeds niet ontvangen heb, maar dat is een andere zaak, alsook mijn eindejaarspremie en eco-cheques nog niet).
dus .. een overzichtje..
02/05/2016 - ontslagen onmiddelijke ingang (veranderingen binnen het bedrijf)
09/05/2016 - aangeboden voor een uitkering, maar dat was te vroeg, moest terugkomen na mijn opzegperiode.
15/06/2016 - opzegperiode (welke ik niet heb moeten doen) afgelopen
16/06/2016 - opnieuw uitkering aangevraagd
de uitkering is nog steeds in behandeling bij de RVA nu.
Dus naar het schijnt (niet vernomen uit officiele bron), kan ik uitkering aanvragen voor de periode 03/05/2016 - 15/06/2016 met terugwerkende kracht.
klopt dit of niet ?
heb navraag gedaan bij de hulpkas maar die draaien steeds rond de pot, en krijg eigenlijk geen deftig antwoord op mijn vraag daar.