Beste,
Nadat ik ouderschapsverlof aangevraagd heb werd ik enkele dagen erna ontslagen, zogezegd met andere reden, maar werd pas na 8 maand gemotiveerd wat de reden was.
Nu heb ik tijdens mijn opzegperiode van 10 maand + 9 weken een ernstig arbeidsongeval gehad dat tevens erkend werd, dit verlengde uiteraard opnieuw mijn periode tot bijna 2 jaar.
Zij geven amper aangepast werd, ook al word dit door mensura gemotiveerd, waardoor ik geregeld herval in ziekte door overbelasting van mijn bestaande kwetsuur die maar niet kan genezen op deze manier.
Als ze mij nu ontslaan op basis "medische redenene" moeten zij dan mijn resterende opzegperiode van 8 maanden nog vergoeden?
zijn ze dit verplicht of is dit voor de werkgever het ideale excuus niet te moeten betalen?
Daarbovenop eis ik nadien nog wel mijn 6 maand verbrekingsvergoeding omdat ze mij ontslaan in een beschermde periode van ouderschapsverlof.
Complex, ik weet het maar daardoor krijg ik nergens een duidelijk antwoord.
Mvg
S.