JuridischForum.be

Beste,

Enkele maanden geleden werd ik ontslagen en kreeg in een opzeg van 7 maanden.

Waar ik dan een eenzijdige wijziging van arbeidscontract vaststelde en...

Contact gehad met de externe preventie dienst.. die hebben een arbeidsinspectie goedgekeurd.

Nu komt de werkgever af dat hij mijn opzeg gaat uitbetalen.

MAAR. ...

Heb nul comma nul vertrouwen in hun opstelling van hun document. Heb het even mogen zien van een van de bedienden.

Maar zag al direct staan dat ..
Ik een verbreking van het arbeidscontract wenste en degelijke.. Dus vertrouw het voor geen haar en kreeg het ook niet mee of een kopie van!

Wat bij mij nog meer argwaan wekt!

Dus mijn vraag hoe ziet zo een document er uit en wat moet er juist instaan.. ook de bedragen éd? Zou nu nog 8 weken en 4 maanden tegoed hebben.

Eindigde mijn opzeg nu 26/12/2016 zag ik staan. Heb ik recht op mijn eindekaarspremie? Wat met men vakantiedagen..

Iemand een voorbeeld van een document?

Alvast bedankt

Groeten

Tom

Het document van de werkgever idd NIET zomaar tekenen.

Laat het nalezen door een vakbond of advocaat. Voorbeelden van documenten bestaan op internet, o.a. deze: http://www.acerta.be/download/nl/730790 ... .11.nl.pdf (bij een lagere bediende) of https://www.pdffiller.com/en/project/69 ... =319805827 (bij hogere bediende) (zijn wel oude versies, de bedragen mag je in principe verwijderen).

of in de versie van een "vrijstelling van prestaties": http://www.acerta.be/download/nl/132254 ... .25.nl.pdf (dan krijg je de verbrekingsvergoeding niet in 1 keer uitbetaald, maar gewoon maandelijks zoals je loon)

Heb nu via mail bericht gehad dat 1/7/2016 mijn laatste werkdag Is.

Is dit rechtsgeldig zonder meer?

Alvast bedankt

ja, dan is dit een verbreking (een verbreking vereist niet noodzakelijk een getekend document). Print de mail uit, stuur die door naar je privé-mail en hou die goed bij.

De rest van je normale opzegtermijn zullen ze moeten uitbetalen.