In het gedrang komen van de continuïteit van het bedrijf KAN een geldige reden zijn. Maar dit moet de werkgever wel deftig kunnen staven...Mijn werkgever kan mijn verlof weigeren om dienstredenen blijkbaar. Tijdens zomervakantie wordt er al redelijk wat verlof genomen en dat zou een reden kunnen zijn dat mijn verlof geweigerd wordt.
Daar komt het inderdaad zo'n beetje op neer. Als je koste wat het kost die nieuwe job wenst, teken je daarvoor en begin je daar, en laat je je oude werkgever weten dat je ofwel je verlof wenst op te nemen, ofwel de verbrekingsvergoeding betaalt, maar dat je in geen geval nog komt werken. Als uw wergever een beetje van goede wil is, gunt hij u die verlofdagen in zo'n geval, als hij de $*@$ wil uithangen (zelf in te vullen ), laat hij u de verbrekingsvergoeding betalen. Hij heeft uiteraard het recht om de verbrekingsvergoeding te eisen, dat zal ik niet ontkennen, maar een beetje menselijke werkgever maakt het zijn werkenemers (ook bijna ex-werknemers) liever niet te moeilijk...Als ik het goed begrijp zit ik hoe dan ook tussen 2 vuren: of ik doe mijn contract uit bij mijn huidige werkgever en verlies mijn nieuwe job, of ik vertrek vroeger bij mijn huidige werkgever en ik betaal een vebrekingsvergoeding (indien mijn verlof niet aanvaard wordt).
waarom zou de arbeidsrechtbank ermee lachen, dat u verlof vraagt met de volgens u gegronde reden te kunnen gaan werken op een ander tijdens uw vakantie?Mijn vader, actief als personeelsdirecteur, zegt mij in geen geval de verbrekingsvergoeding te betalen. Hij meent namelijk dat de arbeidsrechtbank mijn huidige werkgever vierkant zal uitlachen
Hij heeft niet zomaar dat recht! Zoals je zelf zegt kan dit enkel indien de organisatie van het werk ernstig verstoord zou worden. Dit moet de werkgever echt kunnen bewijzen. Als hij gewoon voor de arbeidsrechtbank beweert: "Ja, als hij verlof neemt, wordt het werk verstoord" zal dit inderdaad weggelachen worden.bovendien heeft een werkgever het wettelijk recht zich te verzetten tegen een verlofperiode van 4 weken
Dat op zich is zeker geen voldoende reden om verlof van een andere werknemer te weigeren. Uiteraard wordt er in het zomerverlof veel vakantie genomen. Dat is in zowat elk bedrijf het geval. Een goede werkgever moet hier op voorhand rekening mee houden. Werkgever van de TS zal met een steviger argument moeten afkomen dan "Er zijn er nog die dan verlof nemen".Tijdens zomervakantie wordt er al redelijk wat verlof genomen...
Héél slechte raad! Als de oude werkgever dan een arbeidsgeneesheer stuurt die merkt dat de TS wel in staat is om te werken bij de oude werkgever, dan maakt de TS wel erg weinig kans voor de arbeidsrechtbank, en kan hij sowieso de verbrekingsvergoeding betalen...Je kan technisch gezien ook ziek zijn op je huidig werk en toch aan de slag gaan op je nieuw werk.
Het kan zijn dat je om psychische of fysieke redenen niet meer kan werken op je huidig werk, maar toch kan werken op je nieuw werk.
Of je dit ook effectief wil doen is natuurlijk door u te bepalen.