JuridischForum.be

Beste forumleden,

Even kort de situatie schetsen:
Ik ben 26 jaar oud en heb mijn studies vroegtijdig afgebroken om werkervaring op te doen in het buitenland in de IT sector.
Ik ben sinds november 2015 terug in Belgie en werkzaam als IT consultant.
Op mijn CV vermeld ik mijn studies, maar vermeld ik er NIET bij dat ze niet afgerond zijn.
Ik teken een contract als bediende. In het contract staat dat het binnenbrengen van diploma een vereiste om het contract geldig te maken.
Met een leugen, beloof ik het diploma later binnen te brengen.

In januari 2016 breng ik mijn werkgever op de hoogte van het ontbreken van mijn diploma
In maart 2016 wordt me voorgesteld een actie plan op te maken om alsnog een diploma te halen: de klant is dermate tevreden van mijn werk dat ontslag niet nodig is op dit moment (volgens werkgever)
Door aanhoudende drukte bij de klant heb ik tot op heden (Juni 2016) geen actie plan voorgesteld en plan ik dit ook niet meer te doen. Ik heb namelijk een andere job (waarbij wel eerlijk gecommuniceerd werd ) op het oog.

Aangezien ik de werkgever 6 maanden geleden op de hoogte bracht van mijn fout, kan ik om dwingende redenen ontslaan worden of kan mijn overeenkomt nietig verklaard worden (er staat ik de overeenkomt dat en diploma vereist is).
Wat zijn de gevolgen van een eventuele nietig verklaring?

Volgens mij heeft uw werkgever enkel het recht om u te ontslaan om dringende reden (namelijk het niet opstellen van een actieplan om alsnog uw diploma te halen). Maar daarvoor zal hij uw op zijn minst wel nog eens formeel moeten aanmanen om hier werk van te maken en als dit niet gebeurd, het nodige doen om u te ontslaan.

Wanneer kan u bij die andere werkgever beginnen? Als dit bijvoorbeeld in juli is, zijn de gevolgen voor u zoe goed als onbestaande, denk ik...

‘In het contract staat dat het binnenbrengen van diploma een vereiste om het contract geldig te maken‘.

‘Op mijn CV vermeld ik mijn studies, maar vermeld ik er NIET bij dat ze niet afgerond zijn.’

Vermits u geen diploma binnenbrengt is het voorgestelde contract niet geldig gesloten.

Dit neemt echter niet weg dat het gepresteerde werk een andere arbeidsovereenkomst inhoudt.
“Art.12.Bij ontstentenis van een geschrift, is het getuigenbewijs toegelaten ongeacht de waarde van het geschil.”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

contract is geldig, ontslag om dringende reden kan niet meer om die reden, hoogstens omwille van werkweigering (niet-opstellen van plan), maar daar moet zoals gezegd eerst nog heel wat voor gebeuren vooraleer men dit kan inroepen.

Vermits u geen diploma binnenbrengt is het voorgestelde contract niet geldig gesloten.

De werkgever heeft hier geen probleem van gemaakt, zolang hij een actieplan zou opstellen om een diploma te halen. De geldigheid van het contract wordt volgens mij niet betwist door de werkgever (Als de werkgever het contract als nietig zou beschouwen, zou hij ook geen officiëel ontslag moeten geven aan de werknemer. Het feit dat hij dit wel doet, wil impliciet zeggen dat hij de geldigheid van het contract niet betwist).

Wat zijn de gevolgen van een eventuele nietig verklaring?

mijne inziens heeft de werkgever de eventuele nietigheid zelf gedekt door u geruime tijd verder te laten werken

http://www.socompact.be/documents/sc1312.pdf
Cass. 4 februari 2013, S.11.0051.F en S.11.0154.F, http://www.cass.be
Het gebeurt dat een arbeidsovereenkomst nietig blijkt te zijn. Zij wordt dan geacht niet te bestaan en kan geen rechtsgevolgen teweegbrengen. Het spreekt voor zich dat de nietigheid van de arbeidsovereenkomst vergaande gevolgen heeft voor de partijen. Zo kan de werknemer op grond van een nietige arbeidsovereenkomst in beginsel geen aanspraak maken op loon, vakantiegeld, een oudejaarspremie, een opzeggingsvergoeding…
................................
Het hier besproken cassatiearrest brengt in herinnering dat de gevallen van niet-tegenwerpelijke nietigheid van de arbeidsovereenkomst beperkt zijn. Wanneer een arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld wordt nietig verklaard omdat ze een nietig voorwerp of een nietige oorzaak heeft, dan is die nietigheid tegenstelbaar aan de werknemer. Dat is ook het geval wanneer de arbeidsovereenkomst wordt nietig verklaard omdat de werknemer bij het aangaan ervan bedrieglijk bepaalde gegevens heeft verzwegen.

Bedankt voor de informatie.

Ik heb de klant verteld over het feit dat ik door een geschil met mijn werkgever binnen korte tijd ga vertrekken.

De klant is hier niet tevreden mee:
-Ze gaan met mijn werkgever spreken om te benadrukken dat mijn werk geapprecieerd wordt en dat men mij liever niet wil verliezen
-Ze willen de procedure opstarten om van mij een interne mederwerker te maken (dit ligt moeilijk omwille van het raamcontract tussen de werkgever en de klant)

Voorlopig, tot ik een officiële aanmaning krijg (of een normaal ontslag) is het business as usual veronderstel ik.

Nogmaals bedankt