JuridischForum.be

in september oktober heb ik via interim een maand bij een bedrijf gewerkt.
Twee collega's hebben mij daar het bloed van onder de nagels gepest. Op een middag was het zo erg dat ik al huilend ben weggelopen. Ik heb wel het interimbureau verwittigd en achteraf heb ik nog telefonische contacten gehad met het werk. Het kwam erop neer dat iedereen had gezien dat ik zwaar werd gepest en dat ze dat gedrag volledig afkeurden. Zelfs de baas en bazin erkenden dat. Nu, het is een job waar men weinig personeel voor vindt, dus heeft men die twee pesters niet ontslagen of aangepakt.
Ik mocht blijven, maar heb geweigerd.
Nu is mijn vraag: als het hele bedrijf erkent dat ik werd gepest ( en ik had het gevoel dat zij het door dik en dun voor me opnamen achteraf), is er dan iets aan te doen?
Ik ben wel niet geslagen ofzo, dus lichamelijk hou ik er niets aan over. mentaal daarentegen blijft het een zware dobber.

“Art32ter.Voor de toepassing van deze wet wordt verstaan onder :...2° pesterijen op het werk : meerdere gelijkaardige of uiteenlopende onrechtmatige gedragingen, buiten of binnen de onderneming of instelling, die plaats hebben gedurende een bepaalde tijd, die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een werknemer of een andere persoon waarop dit hoofdstuk van toepassing is bij de uitvoering van zijn werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd en die zich inzonderheid uiten in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of eenzijdige geschriften. Deze gedragingen kunnen inzonderheid verband houden met godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, geslacht, ras of etnische afstamming.Art.32septies.Wanneer feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk ter kennis worden gebracht van de werkgever, moet hij de geschikte maatregelen nemen overeenkomstig dit hoofdstuk. Indien de feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk doorgaan na de inwerkingtreding van de maatregelen of indien de werkgever nalaat de nodige maatregelen te treffen, wendt de preventieadviseur zich,na akkoord van de werknemer die de met redenen omklede klacht heeft ingediend, tot de ambtenaren belast met het toezicht op deze wet.Art.32octies.In het arbeidsreglement worden ten minste de volgende elementen opgenomen : 1° de coördinaten van de preventieadviseur en, in voorkomend geval, deze van de vertrouwenspersoon; 2° de procedures bedoeld in artikel 32quater, § 1, derde lid, 2°.”(4 AUGUSTUS 1996. - Wet betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk).

U kan dus een met redenen omklede klacht indienen bij de preventieadviseur.

Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) onder Belgisch Staatsblad in http://just.fgov.be .Klik in de balk achter ’Juridische aard’ op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts en zoek daar de nodige WetBOEKEN.

en hoe kan ik concreet bij de preventieadviseur terecht? Ben niet zo'n krak in het analyseren van wetten.