maar wat betreft zijn aandeel kwijt is, bij het inleveren van het toestel.
heb die vraag doorgespeeld aan de arbeidsinspectie, ben benieuwd wat hun antwoord is
het antwoord dat ik gekregen heb
Geachte,
De geschetste situatie blijft onduidelijk zonder de van toepassing zijnde documenten (oa policy, communicatie tss werknemer en werkgever).
Volgens de overgemaakte info heeft betrokken werknemer een budget voor GSM ontvangen van €500. Voor dit bedrag dient betrokken werknemer een GSM aan te kopen en 3 jaar te gebruiken. Bij ontslag wordt de GSM terug ingeleverd.
Indien betrokken werknemer op eigen initiatief een duurdere GSM heeft gekocht. Betrokken werknemer hierover geen afspraken heeft gemaakt met de werkgever over een eventuele overname bij ontslag. Kan enkel geconcludeerd worden dat bij een eventuele uitdiensttreding binnen de 3 jaar betrokken werknemer een GSM dient binnen te leveren met een waarde van minstens €500 op het moment van aankoop.
Met vriendelijke groeten,
-----------------------------------------------------------------------------------------
volgens dit antwoord zou je een ander tweedehands toestel kunnen inleveren dat 17maanden geleden een winkelprijs had van minstens 500€ om zo je aandeel van 100€ te kunnen vrijwaren.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden