JuridischForum.be

Bestaan er (wettelijke) regels voor het opstellen van een vacature door een werkgever?
Concreet : Kandidatuur moet ingediend worden voor een bepaalde datum. (lijkt me logisch en normaal). Bijkomend wordt echter bepaald dat enkel de eerste 15 dossiers zullen behandeld worden.

Iemand die dus een volledig dossier binnen de uiterste datum instuurt, doch de pech heeft nr. 16 te zijn, maakt geen enkele kans. Lijkt me niet fair....

Waarom zou men dit niet mogen ??

Sollicitaties controleren en bespreken kosten ook handen vol geld !

inderdeed, het mag. Zeker als je op vrij korte termijn iemand nodig hebt, ga er maar eens aan gaan staan: 200 dossiers te lezen, dan vergaderen om er 20 uit te selecteren en dàn pas selectiegesprekken kunnen houden. Dan ben je al bijna een maand verder een een dito loon voor een HR-mederker.