Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Joris77
Topic Starter
Berichten: 8

voorwaarden bij vacature

#1 , 2 jaar 2 maand geleden (21 mei 2016 09:54)

Bestaan er (wettelijke) regels voor het opstellen van een vacature door een werkgever?
Concreet : Kandidatuur moet ingediend worden voor een bepaalde datum. (lijkt me logisch en normaal). Bijkomend wordt echter bepaald dat enkel de eerste 15 dossiers zullen behandeld worden.

Iemand die dus een volledig dossier binnen de uiterste datum instuurt, doch de pech heeft nr. 16 te zijn, maakt geen enkele kans. Lijkt me niet fair....

denlowie
Berichten: 10533
Juridisch actief: Nee

#2 , 2 jaar 2 maand geleden (21 mei 2016 11:08)

Waarom zou men dit niet mogen ??

Sollicitaties controleren en bespreken kosten ook handen vol geld !
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

eylis
Berichten: 6914

#3 , 2 jaar 2 maand geleden (21 mei 2016 14:48)

inderdeed, het mag. Zeker als je op vrij korte termijn iemand nodig hebt, ga er maar eens aan gaan staan: 200 dossiers te lezen, dan vergaderen om er 20 uit te selecteren en dàn pas selectiegesprekken kunnen houden. Dan ben je al bijna een maand verder een een dito loon voor een HR-mederker.

Reclame

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”