voorwaarden bij vacature

Joris77
Topic Starter
Berichten: 9

voorwaarden bij vacature

#1 , 2 jaar 9 maand geleden (21 mei 2016 09:54)

Bestaan er (wettelijke) regels voor het opstellen van een vacature door een werkgever?
Concreet : Kandidatuur moet ingediend worden voor een bepaalde datum. (lijkt me logisch en normaal). Bijkomend wordt echter bepaald dat enkel de eerste 15 dossiers zullen behandeld worden.

Iemand die dus een volledig dossier binnen de uiterste datum instuurt, doch de pech heeft nr. 16 te zijn, maakt geen enkele kans. Lijkt me niet fair....

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
denlowie
Berichten: 12318
Juridisch actief: Nee

#2 , 2 jaar 9 maand geleden (21 mei 2016 11:08)

Waarom zou men dit niet mogen ??

Sollicitaties controleren en bespreken kosten ook handen vol geld !
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

eylis
Berichten: 7403

#3 , 2 jaar 9 maand geleden (21 mei 2016 14:48)

inderdeed, het mag. Zeker als je op vrij korte termijn iemand nodig hebt, ga er maar eens aan gaan staan: 200 dossiers te lezen, dan vergaderen om er 20 uit te selecteren en dàn pas selectiegesprekken kunnen houden. Dan ben je al bijna een maand verder een een dito loon voor een HR-mederker.

Reclame

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”