Ik werk sinds okt 2015 als 'zelfstandige' in een kinderdagverblijf (wat een grote fout bleek te zijn).
Ik werk er nu 3 dagen in de week en daarnaast 2 dagen als grafisch vormgever op zelfstandige basis.
Ik wil stoppen als zelfstandige en in bij beroep gaan.
Ik heb een nieuwe jobaanbieding en start er komende dinsdag op mijn vrije dagen in de creche.
Vanaf 13 juni zou ik 4/5 moeten starten bij nieuwe werkgever, anders gaat dit niet door.
Wat kan ik doen?
Als ik echt een schijnzelfstandige ben en ik verwittig ze dat ik vanaf 13 juni niet meer kom.
Kunnen ze me een proces aan doen omdat ik mijn verantwoordelijkheden niet na kom.
Dwz als ze bv 20 kinderen op een dag hebben en ze hebben maar 2 begeleiders ipv 3, dan zijn ze in gebreke.
Maar een zelfstandige werkt niet onder contract.
Hoe kan ik zeker weten dat ik geen schijnzelfstandige ben?
Kan dit contract te niet worden gedaan omdat zij niet in regel zijn?
Wat met uiteindelijk dreigen dat je voedsel inspectie of kind en gezin er bij zal halen?
In mijn contract 'als zelfstandige' staat:
De overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Te beginnen met een proefperiode van 3 maand.
Zij kan door de zelfstandige dienstverlener op ieder ogenblik worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van 2 maand.
KInderopvang X kan deze overeenkomst op ieder ogenblik opzeggen mits een opzeggingstermijn van 1 maand, te vermeerderen met één maand per afgelopen jaar vanaf de inwerkingtreding van deze overeenkomst.
Deze opzegging geschiedt bij een per post aangetekende brief die verstuurd moet worden ten laatste zeven dagen voor het verstrijken van iedere kalendermaand. De opzeggingstermijn gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de datum van de verzending van deze aangetekende brief.
De partijen kunnen zonder opzegtermijn de overeenkomst verbreken wanneer één van de partijen ernstig tekort komt aan haar verplichtingen. Deze ernstige tekortkomingen moeten meegedeeld worden met een aangetekend schrijven.
In dat geval is er geen vergoeding verschuldigd door de partij die de beëindiging vaststelt, och wel een vergoeding door de partij die schuldig is aan de zware fout, meerbepaal een vergoeding die overeenstemt met de duur van de normaal gezien verplichte opzeggingstermijn en dit onverminderd het recht om een hogere schadevergoeding te eisen indien van deze schade bewezen wordt.