Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Scoop1
Topic Starter
Berichten: 1
Juridisch actief: Nee

Aanbod aanvaard via email - contract nog niet ondertekent

#1 , 2 jaar 3 maand geleden (15 mei 2016 19:22)

Beste,

Mijn broer heeft een werkaanbod aanvaard via email. Nu heeft hij daar spijt van en zou hij liefst bij de huidige werkgever blijven. hij vertelde dit tegen mij als: "maakt niet uit, ik heb toch nog niets ondertekend, ik stuur wel een mail op dit aanbod te weigeren"....
Volgens mij heeft hij echter het aanbod aanvaardt en maakt het niet uit of er nog een formeel contract ondertekend moet worden! Volgens mijn gedachtegang zou de potentiele werkgever dan ook een schadevergoeding kunnen eisen wanneer mijn broer zomaar opzegt.
Hij beweert echter van niet... "Tis maar een mail"

Omdat we er zelf niet uitkomen, heeft iemand hier ervaring mee?

Bedankt

denlowie
Berichten: 10540
Juridisch actief: Nee

#2 , 2 jaar 3 maand geleden (15 mei 2016 19:31)

U heeft het bij het rechte eind, de werkgever kan een schadevergoeding eisen, een mail word ook erkend.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Sirkii
Berichten: 2715

#3 , 2 jaar 3 maand geleden (15 mei 2016 19:47)

Om gelijk te krijgen zal 'm wel naar de rechter moeten stappen. t Beste is dat uw broer m asap opbelt en uitlegt dat hij toch niet wenst in te gaan op het werkaanbod. Of al minstens directveen excuusmail. Kans dat het een staartje krijgt is klein. Wel niet laten aanslepen zodat die werkgever verder kan zoeken naar een nieuwe medewerker.

Reclame

de reden
Berichten: 2336
Juridisch actief: Nee

#4 , 2 jaar 3 maand geleden (16 mei 2016 23:23)

denlowie schreef:U heeft het bij het rechte eind, de werkgever kan een schadevergoeding eisen, een mail word ook erkend.


waarom zou hij ni via mail kunnen ontslag geven en de opzeggingstermijn laten lopen voor aanvang van de overeengekomen begindatum?
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

denlowie
Berichten: 10540
Juridisch actief: Nee

#5 , 2 jaar 3 maand geleden (17 mei 2016 07:40)

de reden schreef:
denlowie schreef:U heeft het bij het rechte eind, de werkgever kan een schadevergoeding eisen, een mail word ook erkend.


waarom zou hij ni via mail kunnen ontslag geven en de opzeggingstermijn laten lopen voor aanvang van de overeengekomen begindatum?


Het gaat hier niet over een ontslag maar om een bevestiging van werk die TS gedaan heeft !
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#6 , 2 jaar 3 maand geleden (17 mei 2016 08:05)

En een bevestiging van een arbeidsovereenkomst kan via een opzeg,nog voor de start van de arbeidsovereenkomst opgezegd worden, mits naleving van de opzegtermijn. Er moet natuurlijk wel nog een opzeg gebeuren, wat tot nu toe nog niet het geval is

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”