Opzegtermijn mondeling goedgekeurd door werkgever, nu wil hij 12 weken ipv 7

[notflip]

Ik heb mijn ontslag gegeven om in een ander bedrijf te gaan werken. Mijn werkgever vroeg mijn opzeg en toen ik bevestigde 7 weken zei hij dat het ok was. Niet letterlijk, maar het was tijdens een meeting, hij zei "ok" en ging verder..

Nu heeft hij ontdekt dat omwille het bedrijf is veranderd van naam in 2014, maar het onder dezelfde werkgever valt hij dit kan doortrekken.
Alles samen zou dit op 12 weken komen.

Is er iets dat ik kan doen? Hij is nu op papier aan het uitzoeken hoe hij dit kan bevestigen dat hij het mag doortrekken.

Bedankt!

[giserke]

U hebt het niet op papier, dus vrees ik dat je de volledige wettelijke opzegtermijn zult moeten doen.

[JPV]

12 weken opzeg zal nooit de wettelijke opzegtermijn zijn, dus kan hij niet eisen als jij daar niet mee akkoord gaat (omdat het een inkorting van de wettelijke opzegtermijn is). Waarschijnlijk zal het 1,5 maand en 6 weken zijn (wat nét iets meer is dan 12 weken).

Laat zeker weten dat je je 1 dag sollicitatieverlof per week zal opgebruiken, daarop heb je recht. Tenzij je reeds een ander contract getekend hebt (ook al zijn de meningen daarover dan verdeeld).