Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
KevinCelis
Topic Starter
Berichten: 2
Juridisch actief: Nee

opzegtermijn na genomen ontslag

#1 , 1 jaar 9 maand geleden (09 mei 2016 09:16)

Ik nam zelf ontslag bij mijn huidige werkgever en moet hiervoor 1.5 maanden + 6 weken opzegtermijn doen.

Deze periode eindigt op 28 juli, het bedrijf waar ik werk gaat echter in groot verlof op 25 juli.
Ik zou dus moeten 4 dagen verplicht verlof opnemen, om mijn opzegtermijn uit te zitten.

Ik vroeg dus aan mijn baas of we de periode niet konden inkorten.
Maar hij zegt dat hij vastzit aan deze periode en er niet mag aankomen.

Klopt dit?


JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#2 , 1 jaar 9 maand geleden (09 mei 2016 09:29)

periode mag in onderling overleg perfect ingekort worden.

Gaat het over collectief verlof vanaf 25 juli of niet?

KevinCelis
Topic Starter
Berichten: 2
Juridisch actief: Nee

#3 , 1 jaar 9 maand geleden (09 mei 2016 11:10)

Het gaat over collectief verlof ja.

Is er ergens documentatie over die ik hem kan tonen hierover?
Ik ben niet zeker of hij het doet om moeilijk te doen, of omdat hij het werkelijk gelooft.

JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#4 , 1 jaar 9 maand geleden (09 mei 2016 17:22)

ik zie niet in wat daar van documentatie zou over bestaan, het is namelijk evident dat je in onderling overleg een arbeidsovereenkomst onmiddellijk kan beëindigen. Laat hem eventueel bellen naar zijn sociaal bureau.

de reden
Berichten: 2236
Juridisch actief: Nee

#5 , 1 jaar 9 maand geleden (10 mei 2016 12:23)

kan maar werkgever is niet verplicht hiermee in te stemmen

wat ga je doen als de arbeidsovereenkomst wel wordt beeindigd in onderling overleg?
wat belet je om reeds te beginnen bij je nieuwe werkgever tijdens die collectieve sluiting wegens verlof?
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”