Een vzw neemt een werknemer aan met een vervangingscontract op 1.1.2008. In de overeenkomst staat volgende tekst:
Artikel 1
De werkgever neemt de werknemer in dienst als bediende ter vervanging van de mevrouw xxxx, wonende te xxxx, xxxx , wiens arbeidsovereenkomst is geschorst vanaf 07.06.2007 om reden van ziekte.
De werknemer zal dezelfde taken vervullen als het te vervangen personeelslid, met name facturatie, algemene admistratie en dispatching.
Evenwel kan de werknemer, wanneer de noodzaak zich voordoet, overeenkomstig de bepalingen van het arbeidsreglement, een andere taak vervullen, dan die welke met zijn beroepsbekwaamheid overeenkomt.
De functiecategorie van de werknemer is admin. cat. 3.
Bij indiensttreding wordt 15 jaar anciënniteit in aanmerking genomen.
Artikel 2
Onderhavige overeenkomst neemt een aanvang op 01 .OI .2008 en eindigt wanneer er een einde zal zijn gekomen aan de in artikel 1 omschreven schorsing van de arbeidsovereenkomst van xxxxx, zonder opzeg of vergoeding. Deze overeenkomst vangt aan met een proefperiode van 6 maanden.?
Nu na installatie van een nieuw bestuur en na controle van de lopende arbeidscontracten komen we tot de vaststelling dat de persoon die vervangen werd door dit contract al minstens 5 jaar met pensioen is...
Kunnen wij of mogen wij dit contract nu nog stopzetten volgens artikel 2 van de overeenkomst?
De vervangende persoon heeft dus ongeveer dan 5 jaar gewerkt zonder geldig contract? Of zie ik dit verkeerd?
Alvast bedankt voor elk eventueel antwoord!