stopzetting contract van bepaalde duur

[Tope]

Mijn dochter werkt sinds 18/06/2007 onder een contract van bepaalde duur, per 6 maanden hernieuwbaar en met behoud van recht op stempelgeld.

Het betreft een parttime job in de sociale sector, waarmee ze € 750 per maand verdient, maaltijdcheques inbegrepen.

Bij het afsluiten van het contract zat de mogelijkheid erin binnen afzienbare tijd voltijds aan de slag te gaan, maar nu blijkt echter dat dit zeker niet het geval zal zijn.

Ze wenst het contract dan ook niet meer te hernieuwen en wil op zoek gaan naar een voltijdse betrekking.

Een paar vragen:

Hoe moet zij dit contract stopzetten?
Hoeveel tijd heeft ze nog?
Heeft ze onmiddellijk na het stopzetten van het contract recht op stempelgeld?

Bedankt voor een deskundig antwoord.

[marieke]

Deze arbeidsovereenkomst zal zowieso van rechtswege een einde nemen binnen enkele dagen. De einddatum staat normaal gezien op het contract vermeld. Voortijdige stopzetting is enkel mogelijk indien in de overeenkomst zelf er iets van vermeld staat. Er zal een nieuw contract van opnieuw 6maanden komen, dat ze dan gewoonweg niet ondertekent. Op die manier stopt de tewerkstelling.

Indien zij nu deeltijds werkt met behoud van rechten en inkomensgarantie (bijstempelen dus), zal zij na verloop van dit contract terug voltijds kunnen stempelen. Ze is zeker niet verplicht het nieuwe contract te ondertekenen, ze moet dan wel op zoek gaan naar een andere job.

[Tope]

Bedankt voor de info.

Ik vind het wel vreemd dat mijn dochter (alleenstaand) slechts kan aanspraak maken op € 9 per maand bijpassing van de RVA.

Ze heeft niet de moeite genomen om voor dit kleine bedrag heel die papierwinkel te doorworstelen.

[XPke]

Beste

Voor zo'n vragen kan je het beste terecht bij je vakbond of zelfs de VDAB .

De vraag i.v.m een bijpassing op haar loon .

Ik sta soms echt wel versteld dat de mensen niet het minste moeite doen om naar instanties te gaan om informatie in te winnen , terwijl er die genoeg zijn .

[j.demoor]

“Art.44.Om uitkeringen te kunnen genieten moet de werkloze wegens omstandigheden ONAFHANKELIJK van zijn wil zonder arbeid en zonder loon zijn.”(25 NOVEMBER 1991. - Koninklijk besluit houdende de werkloosheidsreglementering).

‘Ze wenst het contract dan ook niet meer te hernieuwen’ zal inhouden dat ze daardoor niet onafhankelijk van haar wil zonder arbeid en zonder loon is en dus ook niet meer van werkloosheidsuitkeringen kan genieten.

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur eindigt door afloop van de termijn.

“Art.37...§ 2. Is de overeenkomst voor bepaalde tijd gesloten in het kader van wedertewerkstellingsprogramma's, bedoeld in artikel 6, § 1, IX, 2°, van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, dan heeft de werknemer het recht om die op te zeggen. De vermeldingen die in die opzegging moeten voorkomen en de kennisgevingsmodaliteiten ervan, zijn in overeenstemming met § 1.”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten) .

Onderzoek of de lopende overeenkomst eventueel gesloten werd in het kader van wedertewerkstellingsprogramma's.Ook die opzegging door de werknemer heeft als gevolg dat hij niet meer van werkloosheidsuitkeringen kan genieten.

Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) onder Belgisch Staatsblad in http://just.fgov.be .Klik in de balk achter ’Juridische aard’ op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts en zoek daar de nodige WetBOEKEN.